没有劳动合同工伤认定标准是啥

法律分析：
（1）工伤认定有明确法定标准，即便没有劳动合同，符合特定情形也可认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故等。
（2）若没有劳动合同，劳动者需先进行劳动仲裁来确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的材料。
（3）在确定劳动关系后，按照工伤认定流程，向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。

提醒：
证明劳动关系的材料要妥善保管，不同案情认定工伤的情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要在无劳动合同情况下认定工伤，先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证可体现单位给个人发放工资的事实，工作证能证明个人在该单位工作，考勤记录可反映个人的工作出勤情况等。
（二）收集好材料后，通过劳动仲裁来确定劳动关系，明确自己与单位存在雇佣关系。
（三）确定劳动关系后，按照工伤认定流程，向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1. 即使没有劳动合同，认定工伤也按法定标准来。在工作时间、场所因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失联，上下班遇非本人主责的交通等事故，都算工伤。

2. 没签合同，得先通过劳动仲裁确定劳动关系，可用工资凭证、工作证、考勤记录等证明。然后按流程向社保行政部门申请工伤认定。

结论：
即便没有劳动合同，符合法定情形也能认定工伤，需先确定劳动关系再申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在多种法定情形下可认定为工伤，如在工作时间和场所因工作受伤等。没有劳动合同不影响工伤认定，不过要先通过劳动仲裁确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确定劳动关系后，按工伤认定流程向社保行政部门提出申请。这意味着劳动者即便未签订劳动合同，权益依然受法律保护。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否能认定工伤或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

即使没有签订劳动合同，认定工伤依然按照法定标准执行。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，均可认定为工伤。

没有劳动合同要认定工伤，首先要通过劳动仲裁确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。然后按照工伤认定流程，向社保行政部门提出申请。

为保障劳动者权益，建议劳动者入职后积极要求签订劳动合同，留存好能证明劳动关系的各类证据。用人单位应依法与劳动者签订合同，及时为员工办理工伤保险，以降低双方风险。