合同到期不续签口头通知是否有赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付赔偿；反之，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）其他合同方面，赔偿情况要依据合同约定。若合同明确约定到期不续签一方需担责，就按约定执行；若未约定赔偿，虽通常无赔偿问题，但可能存在提前通知等附随义务。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续签；其他合同到期，需查看合同有无不续签赔偿的约定，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，劳动者要注意留存好自己在单位工作年限、工资等相关证据。若用人单位不按规定支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他合同方面，仔细查看合同条款中关于到期不续签的约定。若有赔偿约定，按约定要求对方履行；若未约定，关注是否有提前通知等附随义务并依规执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1. 劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无补偿；其他情况，合同到期单位应支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2. 其他合同，看约定。若约定到期不续签有赔偿，按约定；没约定一般无赔偿，但可能有提前通知等附随义务。

结论：
合同到期不续签是否有赔偿，劳动合同和其他合同情况不同。劳动合同大多情形下用人单位要补偿，其他合同按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他合同，要依据合同约定判断赔偿问题。若合同约定到期不续签一方担责，就按约定执行；没约定一般无赔偿，但可能有提前通知等附随义务。如果大家在合同到期不续签的赔偿问题上存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 合同到期不续签赔偿情况分劳动合同和其他合同两类。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2. 其他合同需按约定判断。若约定到期不续签有赔偿责任，就按约定执行；若没约定，一般无赔偿，但可能有提前通知等附随义务。
3. 解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同到期不续签，先判断自身情况是否符合补偿条件，若符合可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他合同，签订时应仔细查看是否有到期不续签赔偿条款，履行好附随义务，避免不必要纠纷。