员工医疗期被解除合同如何赔偿

结论：
员工在医疗期被解除合同，单位违法解除需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意在员工医疗期解除合同。若违法解除，要给予相应赔偿。经济补偿计算与员工工作年限和工资有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若医疗期满员工无法胜任工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若遇到此类情况，可咨询专业法律人士，以了解自己权益和应得赔偿。

员工医疗期被解约，赔偿分两种情况：
单位违法解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
  
医疗期满不能做原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要给经济补偿。

员工在医疗期被解除合同的赔偿分不同情况处理。若单位违法解除，应支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 员工应了解自身权益，若遇违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
2. 单位需严格依据法律规定处理医疗期员工合同解除事宜，避免违法行为。
3. 双方在解除合同时可积极协商，妥善解决问题。

法律分析：
（1）单位违法解除员工医疗期合同的情况，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需向员工支付经济补偿。

提醒：
员工遇到医疗期被解除合同的情况，要注意区分单位解除行为是否合法，不同情形对应不同补偿方式。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

（一）当单位违法解除员工医疗期合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。