上班期间摔了一跤没骨折算工伤吗

结论：
上班期间摔了一跤没骨折，是否算工伤要结合具体情形判断，符合法定条件则可能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若摔跤是因完成工作任务，像工作环境有安全隐患、执行任务时发生意外等，即便没骨折也可能被认定。此外，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况也可能认定工伤。若符合工伤认定情形，可向单位提出申请，单位需在30日内申报；单位不申请的，个人可在1年内自行向社保行政部门提出。如果您在工伤认定方面还有疑惑，或者不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 上班摔跤没骨折是否算工伤，要具体情况具体分析。按规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤算工伤。比如因工作环境有隐患、执行任务时意外摔跤，即便没骨折也可能认定。
  
  2. 工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等，也可能认定工伤。
  
  3. 可让单位30日内申报工伤认定；单位不申请，自己1年内可向社保行政部门提出。

上班期间摔了一跤没骨折，符合法定情形就算工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。若摔跤因完成工作任务，像工作环境有安全隐患、执行任务时发生意外等，即便没骨折也可能认定。另外，工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形也可能认定。
解决措施和建议如下：
1. 符合条件的可向单位提出工伤认定申请，单位需在30日内申报。
2. 若单位不申请，个人可在1年内自行向社保行政部门提出。

法律分析：
（1）上班期间摔了一跤没骨折，判断是否为工伤关键看是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，符合该条件即便未骨折也可能认定为工伤，像工作环境有安全隐患致摔跤等情况。
（2）除上述情形外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等，也可能被认定为工伤。
（3）申请工伤认定有相应流程。可先向单位提出申请，单位应在30日内申报；若单位不申请，个人可在1年内自行向社保行政部门提出。

提醒：
工伤认定需根据具体情况判断，不同情形对应结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否算工伤关键看是否因工作原因。若在上班期间摔跤，是因工作环境有安全隐患、执行工作任务时意外发生，即便没骨折也可能认定为工伤。
（二）若符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤害等法定情形，也可能认定为工伤。
（三）申请工伤认定，可先向单位提出，单位要在30日内申报；若单位不申请，自己可在1年内向社保行政部门提出。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。