签工伤赔偿协议差三万块钱怎么办

结论：
签工伤协议后对方还差三万未支付，可先查看协议确认违约，协商要求支付，协商无果则收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工伤协议具有合同性质，双方应按约定履行。当对方未按协议支付剩余三万款项时，其行为构成违约。查看协议条款确认违约情况后先进行友好协商，这是解决纠纷较为温和的方式，保留协商记录是为后续维权做准备。若协商不成，收集的工伤协议、医疗记录等证据能有力证明双方存在工伤赔偿约定以及对方未履行的事实。申请劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷的途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障自身权益。如果您在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

签工伤协议后对方还有三万未付，可这样处理：
先看协议，明确支付时间和方式等条款，确定对方违约。接着友好协商，要求支付余款并保留协商记录。
若协商不成，收集证据，像工伤协议、医疗记录、费用清单等。
拿证据去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让对方付款。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

签工伤协议后对方差三万未支付，可按步骤维护权益。

先确认对方违约，查看协议条款，明确支付时间与方式，判定对方未履行构成违约。接着进行友好协商，要求对方按协议支付余款，同时保留协商记录。若协商不成则收集证据，包括工伤协议、医疗记录、费用清单和协商记录等。

之后可申请仲裁，凭借收集的证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过此程序要求对方支付欠款。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身合法权益。

建议在协商时保持冷静理性，收集证据要全面准确。申请仲裁和诉讼时遵循法定程序，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）当签工伤协议后对方还差三万未支付，第一步需查看协议约定，明确支付的时间、方式等关键条款，以此判断对方是否违约。只有确认对方违约，后续的维权行动才有依据。
（2）在确认违约后，可先尝试与对方友好协商，要求其按照协议支付剩余款项。在协商过程中，要注意保留好协商记录，这些记录在后续可能成为重要证据。
（3）若协商无法解决问题，就要收集相关证据，像工伤协议、医疗记录、费用清单以及双方协商记录等。这些证据能有力地支持自身诉求。
（4）凭借收集到的证据，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求对方支付欠款。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

提醒：在处理此类问题时，要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确协议条款：仔细查看工伤协议，确定支付时间、方式等内容，确认对方违约事实。
（二）友好协商：与对方进行协商，要求按协议支付剩余三万款项，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）收集证据：若协商不成，收集工伤协议、医疗记录、费用清单以及双方协商记录等相关证据。
（四）申请仲裁：凭借收集的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对方支付欠款。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。