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这员工操作不当致伤，自身有过错。但单位若未尽到安全管理责任也需担责。双方可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
2025-03-30 23:21:13 回复
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，该员工属于工伤：
工作场所内：事故发生在工作地点；
工作时间：焚烧树枝是工作任务的一部分；
工作原因：操作直接关联工作内容。
公司需承担医疗费、误工费等工伤保险待遇，若未参保则需全额赔偿。
二、责任划分
员工责任：
违规使用汽油焚烧（易燃物操作不当）；
未佩戴防护面罩等基础劳保用品。
公司责任：
安全培训缺失：未告知焚烧树枝的正确方法（如应使用专业碎枝机）；
监管失职：默许危险操作，未提供灭火器等应急设备；
可能面临处罚：依据《安全生产法》，或将被处以罚款或停业整顿。
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