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结论：
工伤未达伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便工伤未达伤残等级，劳动者也享有多方面权益。在医疗待遇上，只要治疗工伤的医疗与康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付，像住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由基金承担。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由单位支付。这充分保障了工伤劳动者的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。
1. 即便工伤未达伤残等级，也能获得赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关标准，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由基金出。
2. 停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
3. 停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。若单位没依法缴工伤保险费，上述费用单位掏。
1. 工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。劳动者即便未达伤残等级，在工伤发生后也会面临医疗、生活等方面的困扰，给予赔偿可减轻其经济负担。
2. 解决措施与建议如下：
对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗和康复费用，劳动者应及时收集相关凭证，以便从工伤保险基金顺利获得支付。
停工留薪期内，劳动者要了解自身权益，若单位未按原工资福利待遇按月支付，可与单位协商解决。
若生活不能自理需要护理，所在单位应切实承担起责任。用人单位若未依法缴纳工伤保险费，需依法承担支付相关费用的责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）即使工伤未达伤残等级，劳动者仍能获得相应赔偿。在医疗待遇上，只要治疗工伤的医疗与康复费用符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也由基金承担。
（2）停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（3）若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位要负责护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由单位支付。
提醒：劳动者遭遇工伤后应及时申请认定，注意收集保留医疗等相关费用凭证。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析。
（一）员工需积极收集并保留好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗发票、病历等，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用的支付。
（二）员工应明确自己停工留薪期的时长，若伤情严重或情况特殊需要延长，及时按规定申请确认，保障原工资福利待遇不变。
（三）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，员工要和单位协商好护理事宜。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求单位支付相应费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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