专业解答未签署劳动合同情况下,劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者主动选择离职时,即便尚未签署劳动合同,仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出,若雇主在自员工入职之日起超过一个月,且不足一整年的时间内,未能与该员工签订书面形式的劳动合同,应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时,依照劳动者在此公司的服务年限,还可额外获得经济补偿。
专业解答未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于主合同未签订定金合同成立吗,定金交了可以退还吗的问题带来帮助。
专业解答在没有签订物业合同的情况下是不能主张违约金的,因为《中华人民共和国民法典》明确规定,物业服务合同是需要采用书面形式的,没有书面的物业服务合同,对物业服务公司是非常不利的,合同成立后,对方有违约行为的才能主张违约金。
专业解答签订合同未约定违约金是可以根据合同法来主张违约金的;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定。
律师解析 未能签订主合同已交付的定金一般是不能退还的,但是如果是收定金方的过错,是可以要求退还定金的。
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