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（一）当工厂在合同期内搬迁地址于本市行政区域内，且对员工工作生活无明显不利影响时，员工应服从安排，通常没有经济补偿。员工可做好工作地点变动的适应准备，继续履行劳动合同。
（二）若工厂搬迁至市外等对员工生活工作影响重大，导致劳动合同无法按约履行，工厂应主动与员工协商变更劳动合同。若协商不成解除劳动合同，工厂要按标准支付经济补偿。员工可积极与工厂协商，了解自身权益和补偿情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 合同期内工厂本市内搬迁，未对员工工作生活造成明显不利影响，员工需服从安排，通常无经济补偿。
2. 工厂搬迁至市外等，对员工工作生活影响重大，导致合同无法履行，工厂要和员工协商变更合同。
3. 若协商不成解除合同，工厂需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
结论：
合同期内工厂搬迁，本市内搬迁且未对员工造成明显不利影响一般无经济补偿；搬迁至市外等影响重大且协商不成解除合同的，工厂需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。当工厂在本市行政区域内搬迁，未明显影响员工工作生活时，员工有义务服从安排，这种情况工厂无需支付经济补偿。而当工厂搬迁至市外等，对员工生活工作产生重大不利影响，导致劳动合同无法按约履行，工厂应先与员工协商变更劳动合同。若协商不成解除劳动合同，工厂就需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工厂搬迁过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1. 合同期内工厂搬迁赔偿分两种情形。本市行政区域内搬迁且未对员工工作生活造成明显不利影响，员工应服从安排，通常无经济补偿。因为这种搬迁对员工影响较小，劳动合同可正常履行。
2. 搬迁至市外等对员工生活工作影响重大，导致劳动合同无法按约履行时，工厂应先与员工协商变更劳动合同。若协商不成解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 建议工厂搬迁前充分评估对员工的影响，提前与员工协商。若需支付经济补偿，严格按标准执行，避免劳动纠纷。员工遇到此类情况，可先与工厂友好协商，协商无果可通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）工厂在合同期内搬迁，赔偿情况根据搬迁地址和对员工影响不同而有差异。当搬迁地址在本市行政区域内，且未明显影响员工工作生活时，员工有服从安排的义务，工厂通常无需给予经济补偿。这是因为这种搬迁未对劳动合同的履行造成实质性障碍。
（2）若工厂搬迁至市外等对员工工作生活影响重大的地方，导致劳动合同无法按原约定履行，工厂需与员工协商变更劳动合同。若协商不成而解除劳动合同，工厂要支付经济补偿。补偿标准以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
员工遇到工厂搬迁情况时，要注意留存相关证据，不同的案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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