哺乳期间上班有什么法律规定

（一）用人单位要严格遵守法律规定，不安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。
（二）按照规定给予女职工哺乳时间，单胎1小时，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，可灵活使用且算劳动时间。
（三）在女职工孕期、产期、哺乳期，不得随意解除劳动合同。
（四）女职工若权益受侵害，可依次尝试与单位协商，找第三方调解，申请仲裁，最后进行诉讼来维权。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.  法律保护哺乳期女职工，用人单位不能让哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或上夜班。
2.  工作时间里，女职工有1小时哺乳时间；多胞胎的，每多一个婴儿每天多1小时。这时间可灵活用，也算工作时间。
3.  女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除合同。若单位违规，女职工可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工有诸多限制与保护，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应给予哺乳时间，且不能随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，违法侵害权益女职工可维权。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，这是为保障女职工和婴儿健康。同时，在劳动时间内要给予女职工相应哺乳时间，生育多胞胎的增加哺乳时间，且该时间算作劳动时间，保障了女职工的哺乳权益。另外，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违反这些规定，女职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供详细的法律帮助。

法律对哺乳期间女职工有全面的限制与保护规定。用人单位不能对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动。

劳动时间内，女职工有1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，可灵活使用且算劳动时间。同时，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若单位违反规定侵害女职工权益，女职工可通过以下方式维权：
1. 与单位协商，和平解决问题。
2. 申请调解，借助第三方调解机构解决纠纷。
3. 提起仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 进行诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳未满1周岁婴儿时，存在明确限制，不能延长其劳动时间，也不可安排夜班劳动，这是保障女职工和婴儿健康的重要规定。
（2）劳动时间内，用人单位需给予女职工哺乳时间，单胎为1小时，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，且哺乳时间可灵活使用并计入劳动时间，体现了对女职工特殊时期的关怀。
（3）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同，这进一步保障了女职工的职业稳定。
（4）当单位违反规定侵害女职工权益时，女职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
女职工要清楚自身权益，遇到单位违规情况及时维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法风险，复杂案情建议咨询分析。