用人单位不给临时工发工资的怎么办

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，明确双方的诉求和约定。
（二）投诉举报时应详细准确地提供用人单位的信息，包括名称、地址、负责人等，以及自己工作的相关情况，如工作时间、工资标准等。
（三）申请仲裁准备证据要全面，除常见的考勤记录、工作证、工资条外，同事证言等也可作为证据。
（四）提起诉讼要注意诉讼时效，在规定时间内进行起诉，同时要准备好起诉状等相关法律文书。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 临时工和用人单位有劳务或劳动关系，单位不发工资，可先协商，直接和单位协商，问清拖欠原因，明确提出支付工资，商量支付时间和方式。
2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位，责令支付工资。
3. 若是劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要准备考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4. 对仲裁结果不满或遇劳务纠纷，可向法院起诉，要求支付工资和可能的赔偿。

结论：
临时工与用人单位形成劳务或劳动关系，用人单位不发工资时，可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当临时工遇到用人单位不发工资的情况，首先可直接与用人单位协商，这是最便捷的解决方式，能明确工资支付问题并了解拖欠原因，尝试确定支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。若属于劳动关系，还能向劳动仲裁委申请仲裁，此时要准备好如考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服或者是劳务关系纠纷，则可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。如果大家在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 当临时工与用人单位形成劳务或劳动关系，用人单位不发工资时，临时工可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
2. 解决措施和建议如下：
    先尝试与用人单位直接协商，明确提出支付工资要求，了解拖欠原因并协商支付时间与方式，这是较为温和的解决方式。
    若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
    对于劳动关系的情况，准备好考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
    若对仲裁结果不服或属于劳务关系纠纷，可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，与用人单位坦诚协商，既表达自身诉求，也了解对方拖欠原因，寻求双方都能接受的支付时间和方式，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）投诉举报是在协商无果后的有力手段。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能依法责令其支付工资，为劳动者提供行政层面的保障。
（3）申请仲裁适用于劳动关系的情况。劳动者准备好考勤记录、工作证、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，通过仲裁机构的裁决来维护权益。
（4）提起诉讼是最后的保障。无论是对仲裁结果不服，还是劳务关系纠纷，都可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。

提醒：
维权时要注意收集和保管相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。