员工能起诉被取保候审的老板吗

（一）收集证据：员工要收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，用以证明老板存在拖欠工资、未进行工伤赔偿等行为。
（二）确定管辖法院：依据实际情况，向有管辖权的法院提起诉讼。一般是被告住所地或者合同履行地的法院。
（三）书写起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1. 员工可起诉被取保候审的老板。取保候审只是让老板在刑事诉讼中能在一定范围活动，不影响其在民事案件里作为主体。

2. 若员工和老板有民事纠纷，像拖欠工资、工伤赔偿等，员工能向有管辖权的法院起诉。

3. 只要满足起诉条件，法院就会受理。老板需像其他民事主体一样参与诉讼并担责。

结论：
员工能起诉被取保候审的老板，若存在民事纠纷，符合起诉条件法院会受理。
法律解析：
取保候审属于刑事强制措施，不影响老板在民事诉讼中的主体地位。当员工和老板存在如拖欠工资、工伤赔偿等民事纠纷时，员工可向有管辖权的法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，只要满足原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖这些起诉条件，法院就会受理案件。在诉讼里，老板需像其他民事主体一样参与并承担责任。若你在类似民事纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1. 员工可以起诉被取保候审的老板。取保候审作为刑事强制措施，不影响老板在民事诉讼中的主体地位。当员工与老板存在如拖欠工资、工伤赔偿等民事纠纷时，有权利依法维权。
2. 员工起诉时，只要满足起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会受理案件。
3. 对于员工，建议在遇到民事纠纷时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以支持自己的诉求。同时，要按照法律规定的程序向有管辖权的法院提起诉讼。对于老板，应积极参与诉讼，承担相应责任，妥善解决与员工的纠纷。

法律分析：
（1）取保候审不影响老板在民事诉讼中的主体地位。它是刑事强制措施，老板在刑事诉讼期间虽受限，但在民事领域仍需为相关纠纷担责。
（2）当员工和老板存在民事纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等情况，员工有权利向有管辖权的法院起诉。
（3）只要满足起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会受理案件。
（4）在民事诉讼中，被取保候审的老板和其他民事主体一样，需参与诉讼并承担相应责任。

提醒：
员工起诉时要确保证据充分，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。