劳务派遣时间到了归哪里负责任

（一）派遣期限届满时，用工单位要按约定把劳动者退回劳务派遣单位，若退回致劳动者受损，二者承担连带赔偿责任，所以用工单位和派遣单位在退回操作时要严格遵守约定，做好各项交接工作，避免损害劳动者权益。
（二）劳动合同期满，劳务派遣单位不续签要给劳动者经济补偿，派遣单位应按工作年限和工资标准计算补偿金额并及时支付。
（三）劳动者严重违纪等法定情形被退回，派遣单位解除合同可不支付补偿，但需有充分证据证明劳动者存在相应情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.  派遣期限到了，用工单位要按约定把劳动者退回派遣单位。若退回致劳动者受损，用工和派遣单位连带赔偿。
2.  劳动合同到期，派遣单位不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.  劳动者因严重违纪等被退回，派遣单位解约不用补偿。最终责任划分得看各方过错和法律规定。

结论：
劳务派遣时间到后责任划分依具体情况定，派遣期限届满用工单位应退回劳动者，造成损害双方担责；劳动合同期满不续签派遣单位付补偿；劳动者严重违纪被退回解除合同无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣期限届满，用工单位有义务按约定将劳动者退回派遣单位，若此过程中给劳动者造成损害，双方承担连带赔偿责任，以保障劳动者权益。劳动合同期满派遣单位不续签，支付经济补偿是对劳动者工作贡献的合理回馈，补偿按工作年限计算。而劳动者存在严重违纪等法定情形被退回，派遣单位解除合同无需补偿，这体现了对用人单位合法权益的保护。在实际生活中，劳务派遣责任划分较为复杂，不同情况处理方式不同。若您遇到劳务派遣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和建议。

1. 劳务派遣时间到后的责任划分要依据具体情形判定。派遣期限届满，用工单位按约定退回劳动者；若退回致劳动者受损，用工单位和派遣单位连带赔偿。
2. 劳动合同期满，派遣单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 劳动者因严重违纪等法定情形被退回，派遣单位解除合同无需补偿。
解决措施和建议：
一是用工单位和派遣单位应严格按约定和法律操作，避免违法违规致责任纠纷。
二是劳动者要了解自身权益，遇权益受损及时依法维权。
三是双方可在合同中明确责任划分，减少模糊地带引发的争议。

法律分析：
（1）派遣期限届满时，用工单位有义务按约定将劳动者退回劳务派遣单位。若此退回行为给劳动者带来损害，用工单位和劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任，即劳动者可向任意一方要求赔偿全部损失。
（2）劳动合同期满，劳务派遣单位不再续签的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当劳动者存在严重违纪等法定情形被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。这体现了劳动者自身过错导致的解约后果。

提醒：
在劳务派遣中，各方应明确自身权利义务。劳动者遇权益受损及时维权，不同情况对应责任不同，建议咨询以获精准分析。