尺桡骨骨折算工伤吗

1. 尺桡骨骨折能否算工伤，要按《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所内，因工作受伤致骨折，像工厂操作机器被砸伤，算工伤。
2. 工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤骨折，也属工伤。
3. 工作时因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班遇非本人主责交通事故受伤骨折，都可能认定工伤，最终需劳动保障行政部门认定。

结论：尺桡骨骨折是否算工伤要依据《工伤保险条例》判断，符合特定情形可能被认定为工伤，最终需劳动保障行政部门认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害等导致尺桡骨骨折；工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤骨折；患职业病骨折；因工外出因工作原因受伤骨折；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害骨折等，都可能被认定为工伤。例如在工厂操作机器被砸伤致骨折就符合工伤认定情形。不过，是否为工伤不能自行判定，必须经过劳动保障行政部门认定。如果遇到尺桡骨骨折，不确定是否能认定为工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）判断尺桡骨骨折是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致尺桡骨骨折，符合工伤认定条件，像工厂操作机器被砸伤骨折。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时骨折，也属于工伤范畴。
（3）在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害骨折、患职业病骨折、因工外出因工作原因受伤骨折，都有认定为工伤的可能。
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害致骨折，也存在认定工伤的情况。不过最终都需劳动保障行政部门认定。

提醒：尺桡骨骨折认定工伤需严格符合规定情形，且必须经官方认定，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）要确定尺桡骨骨折是否为工伤，需先明确自身情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
（二）收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
（三）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1. 尺桡骨骨折是否算工伤要依据《工伤保险条例》判断，多种情形下可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害、患职业病导致尺桡骨骨折；工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾性工作受伤骨折；因工外出期间因工作原因受伤骨折；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害骨折等，都可能被认定。
2. 解决措施与建议：
    若遭遇可能认定为工伤的尺桡骨骨折情况，员工应及时就医并保留相关诊断证明、病历等资料。
    尽快向所在单位报告受伤情况，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    员工自己也可在单位未申请时，在规定期限内自行申请认定。