临时工在单位受伤应该是谁负担

1.  临时工与单位形成劳动关系且受伤，通常属工伤，用人单位要在规定时间申请认定。认定后，工伤保险基金付医疗费等，单位付停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，原本基金支付的费用也由单位承担。

2.  若双方是劳务关系，按各自过错担责。单位有错致临时工受伤，要赔偿；临时工自身有错，可减轻单位赔偿责任。

结论：
临时工在单位受伤，若形成劳动关系，通常由用人单位负责，属工伤时按规定分别由工伤保险基金和用人单位承担费用，未缴纳工伤保险则用人单位承担全部；若为劳务关系，双方按各自过错担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当临时工与单位形成劳动关系时，在单位受伤一般认定为工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未给临时工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金承担的费用也转由用人单位承担。当双方是劳务关系时，依据《中华人民共和国民法典》，按照各自过错承担责任，单位有过错需担责，临时工自身有过错则减轻单位赔偿责任。
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法律分析：
（1）当临时工与单位形成劳动关系时，在单位受伤一般属于工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定分担费用。比如工伤保险基金支付医疗费用，用人单位支付停工留薪期工资。
（2）若单位没给临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。
（3）若双方是劳务关系，则根据各自过错担责。单位有过错致临时工受伤，单位赔偿；临时工自身有过错，会减轻单位赔偿责任。

提醒：临时工受伤后，要及时明确与单位的关系，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若是劳动关系：
1. 用人单位应及时在规定时间内为临时工申请工伤认定。
2. 配合相关部门进行工伤认定调查等工作。
3. 按规定支付应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资。

（二）若单位未缴纳工伤保险：
用人单位需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用，要准备好资金支付临时工的各项费用。

（三）若是劳务关系：
1. 双方需确定各自过错程度。
2. 单位有过错的要承担相应赔偿责任；临时工有过错的，根据过错比例减轻单位赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

临时工在单位受伤，赔偿责任需依据双方关系判定。若形成劳动关系，通常属工伤，用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定分担费用。若单位未缴工伤保险，原本由基金支付的费用也由单位承担。若为劳务关系，则按双方过错担责，单位有错需赔偿，临时工自身有错会减轻单位赔偿责任。
1. 劳动关系情形下，用人单位应及时履行工伤认定申请义务，按规定缴纳工伤保险，降低自身风险。
2. 未缴纳工伤保险的单位，需承担全部相关费用，应尽快补缴并规范用工。
3. 劳务关系中，双方应明确各自责任，临时工增强安全意识，单位加强管理降低事故发生。