门牙上班磕掉一块能认定工伤吗

1. 上班磕掉门牙能否认定工伤，取决于是否符合认定条件。工作时间和场所内，因工作受伤，一般可认定。

2. 若因工作环境有隐患、执行任务碰撞等受伤，通常能认定。但因个人非工作行为，如打闹受伤，则不能。

3. 想认定工伤，要收集医疗诊断证明、证人证言等证据，向单位所在地社保行政部门申请认定。

结论：
上班时门牙磕掉一块能否认定工伤，取决于是否符合工伤认定条件，因工作原因受伤一般可认定，因个人非工作相关行为受伤通常不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班时门牙磕掉，若因工作环境有安全隐患、执行工作任务意外碰撞等工作原因导致，符合工伤认定标准；若因上班期间打闹等个人非工作相关行为造成，则不符合认定条件。要确定是否为工伤，需收集医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，由其作出认定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

法律分析：
（1）上班时门牙磕掉一块能否认定工伤，核心在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合认定标准。
（2）若伤害是因履行工作职责导致，像工作环境有安全隐患、执行任务时意外碰撞等情况，一般可认定为工伤。
（3）要是因个人非工作相关行为，例如上班期间打闹造成门牙受伤，通常无法认定为工伤。
（4）若要申请工伤认定，需收集医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，向单位所在地社保行政部门提出申请，由其作出认定。

提醒：
申请工伤认定要确保证据真实有效。不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断能否认定工伤，先看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。若因工作环境安全隐患、执行任务意外碰撞导致门牙磕掉，符合工伤认定条件；若是上班打闹等个人非工作行为导致，则通常不能认定。
（二）若认为符合工伤认定条件，要收集相关证据，像医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）收集好证据后，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，由该部门作出认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班时门牙磕掉一块能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。若伤害是因履行工作职责，像工作环境有安全隐患、执行任务时意外碰撞等导致，通常能认定；若是因个人非工作相关行为如上班打闹造成，则一般不能认定。

解决措施及建议如下：
1. 判断受伤原因是否与工作相关，确认是否符合工伤认定情形。
2. 及时收集证据，包括医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3. 向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，由其作出专业认定。