劳动纠纷一审判决不服该怎么办

1. 若不服劳动纠纷一审判决，可在判决书送达15日内，向上一级法院上诉。
2. 上诉要提交上诉状，写清当事人信息、原审法院情况、案件编号和案由、上诉请求与理由等。上诉状通过原审法院提交，并按对方人数提供副本；也能直接向二审法院上诉，二审法院会在5日内移交原审法院。
3. 上诉后进入二审，二审法院审查事实和法律适用，作出维持、改判、发回重审等处理。

结论：
对劳动纠纷一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉，需提交上诉状，上诉后进入二审程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人不服劳动纠纷一审判决，有上诉的权利。上诉要在判决书送达之日起十五日内进行，需提交包含当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容的上诉状。上诉状可通过原审法院提出并按对方当事人或代表人人数提供副本，也可直接向二审法院上诉，二审法院会在五日内将上诉状移交原审法院。上诉后二审法院会对上诉请求相关事实和法律适用审查，作出维持原判、改判、撤销原判发回重审等处理。若你在劳动纠纷上诉方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷一审判决不服，当事人有上诉的权利，应在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉，这是法定的维权途径，可保障当事人继续争取合法权益。
（2）上诉时要提交上诉状，其内容需包含当事人信息、原审法院情况、案件编号和案由、上诉请求及理由等。上诉状一般通过原审法院提出，并按对方当事人人数提供副本；也能直接向二审法院上诉，不过二审法院会在五日内将上诉状移交原审法院。
（3）上诉后进入二审程序，二审法院会审查上诉请求相关的事实和适用法律，根据具体情况作出维持原判、改判、撤销原判发回重审等处理结果。

提醒：上诉期限严格，逾期将丧失上诉权。上诉状内容要准确清晰，确保能充分表达诉求和理由，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确上诉期限：要注意在判决书送达之日起十五日内提起上诉，避免逾期失去上诉权利。
（二）准备上诉状：详细写明当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。
（三）选择上诉途径：既可以通过原审人民法院提出上诉状并按对方当事人或代表人人数提供副本，也能直接向第二审人民法院上诉，不过二审法院会在五日内将上诉状移交原审法院。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

对劳动纠纷一审判决不服可在法定上诉期上诉，这是当事人的合法权利。不服一审判决，应在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。

上诉时要提交上诉状，其中需写明当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。上诉状一般通过原审法院提出，同时按对方当事人或代表人人数提供副本；也能直接向二审法院上诉，不过二审法院会在五日内将上诉状移交原审法院。

进入二审程序后，二审法院会审查上诉请求相关事实和适用法律，作出维持原判、改判、撤销原判发回重审等处理。
建议当事人对一审判决有异议时，及时咨询专业律师，在法定期限内准备好上诉状并按规定程序上诉，以保障自身合法权益。