关于赔偿金额有哪些法律规定?

[律师回复]你好，建议您与校方联系，看看学校的处理态度，实在不行可以报警，要求警察记录，如果孩子年龄较小警察无法处罚，做一个笔录也可以有效遏制造谣人

[律师回复]所以你需要说长得问题的喝水诉求

[律师回复]您好，可以提起他人造谣对本人造成了很大影响和伤害侵权诉讼的

[律师回复]出租方未告知土地属滞洪区并造成损失，核心承担民事过错赔偿责任（含缔约过失、合同无效 / 撤销及违约），可能连带行政责任，情节严重时触发刑事责任。责任认定以法定披露义务与过错比例为核心，赔偿范围含直接与合理间接损失。

[律师回复]在涉及打胎以及因打胎不能上班要求补偿的问题上，需要分不同情况来看： 与男方的补偿问题 如果是因与男方发生性关系导致怀孕并打胎，从法律层面，并没有明确规定男方必须给予补偿，但在司法实践中，基于公平原则，女方可以要求男方分担相关费用和给予一定补偿： 医疗费用 ：打胎所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等，男方应当承担一部分。因为双方对于怀孕都有一定责任，这些费用是因怀孕打胎直接产生的必要支出。你需要保留好相关的医疗票据作为证据。 营养费 ：打胎对女性身体会造成一定的伤害，适当的营养费是合理的。具体数额可以根据身体恢复的需要和当地的生活水平来确定。 误工费 ：因打胎需要休息不能上班，由此导致的误工损失，也可以要求男方适当分担。你需要提供单位出具的误工证明、工资流水等证据来证明误工的天数和损失的金额。 你可以先与男方进行协商，说明你的诉求和理由。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式解决，但需要注意收集和保留相关证据，如聊天记录、医疗票据、误工证明等。 与用人单位的补偿问题 法定医疗期和工资待遇 ：根据相关法律法规，女职工怀孕流产的，用人单位应当给予一定的产假。例如，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 其他权益 ：如果用人单位存在违法行为，如在女职工流产期间解除劳动合同等，女职工可以要求用人单位支付赔偿金等。 你可以向用人单位提出按照规定给予产假和支付工资的要求。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复]谁侵害的，可以提起民事诉讼。

[律师回复]你好，你可以要求给以赔偿的。

[律师回复]你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好，有证据是可以的。

[律师回复]【中华人民共和国民法典】 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复]什么原因造成的，具体情况说一下

[律师回复]你好，建议你保存好证据（录音、录像、截图）等，可以去公安机关报案或者向法院提起民事诉讼。 曹律师130.65042900

[律师回复]您有什么法律问题要咨询

[律师回复]您好！建议找到当事人，协商处理