民法典中雇佣关系人身损害赔偿死亡咋办

1.  在雇佣关系里，雇员若因人身损害死亡，一般雇主得担赔偿责。要是第三人导致雇员死亡，家属能找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
  2.  赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，计算标准按相关解释定，像丧葬费按受诉法院所在地上一年职工月均工资算六个月。
  3.  双方可先协商赔偿，协商不成，家属收集雇佣合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。

结论：
雇佣关系中雇员因人身损害死亡，雇主通常担责；第三人造成死亡，家属可要求第三人担责或请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿；赔偿项目有丧葬费等，双方可协商，协商不成家属可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在雇佣关系里，雇主对雇员负有一定安全保障义务，所以雇员因人身损害死亡，雇主一般要承担赔偿责任。若第三人导致雇员死亡，赋予了雇员家属选择权，既可以追究第三人的侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可行使追偿权。赔偿项目中的丧葬费等都有明确的计算标准，这保障了赔偿的合理性和公正性。双方先协商赔偿是较为温和的解决方式，若协商无果，家属收集雇佣合同、医疗记录等证据向法院起诉，是法律赋予的合法维权途径。如果您在雇佣关系人身损害赔偿方面遇到了类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，一旦雇员因人身损害死亡，雇主通常要担起赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员有一定的安全保障义务。
（2）若死亡是第三人造成的，雇员家属有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。而雇主在补偿后，有权向第三人追偿，以此来平衡各方责任。
（3）赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。每个项目都有对应的计算标准，像丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（4）在解决赔偿问题时，双方可先尝试协商。若协商不成，家属可收集雇佣合同、医疗记录等相关证据，向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
处理此类赔偿事宜时，要及时收集和保管证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当出现雇员因人身损害死亡的情况，若责任明确为第三人造成，雇员家属可灵活选择追责对象，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主后续可向第三人追偿。
（二）在赔偿方面，家属要清楚赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，各项计算标准严格依照相关司法解释执行，像丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（三）解决赔偿问题时，双方先尝试协商，若协商无法达成一致，家属需及时收集如雇佣合同、医疗记录等相关证据，然后向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 雇佣关系中雇员因人身损害死亡，雇主一般要担责；若因第三人致雇员死亡，家属可要求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，计算标准按相关司法解释执行，像丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。
2. 解决措施与建议：双方应先积极协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，雇员家属要及时收集有力证据，如雇佣合同、医疗记录等，随后向法院提起诉讼来维护自身合法权益，通过法律途径获得应有的赔偿。