十级工伤要赔偿哪些项目

1. 十级工伤赔偿项目涵盖多方面保障。有医疗待遇、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 具体来说，医疗待遇按实际发生及相关标准支付，包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3. 建议职工遭遇工伤及时就医并保留好相关费用凭证。单位应积极配合职工申请工伤认定和赔偿，确保各项待遇落实。职工也可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，都可按实际发生情况和相关标准获得赔偿，这保障了职工的基本医疗需求。
（2）辅助器具费是为满足工伤职工日常生活或就业需求而设，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用按国家标准支付，体现了对职工生活便利的关怀。
（3）停工留薪期工资让职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工的经济收入。
（4）一次性伤残补助金为7个月的本人工资，对工伤职工给予了一定经济补偿。
（5）在解除或终止劳动关系时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，为职工后续的生活和就业提供了支持。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，且具体赔偿需按法定程序进行，建议咨询专业人士分析。

（一）要明确赔偿项目，涵盖医疗待遇、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）保管好各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿票据等，以便准确核算赔偿金额。
（三）及时进行劳动能力鉴定，确定是否需要辅助器具及伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）与用人单位就赔偿事宜积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿项目如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，按实际及相关标准支付。
2. 辅助器具费：经鉴定确有需要，可安装假肢等，费用按国家标准支付。
3. 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。
4. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
5. 解除或终止劳动关系，还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
十级工伤赔偿项目包含医疗待遇、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤的赔偿有明确的规定。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等按实际发生及相关标准支付，保障职工治疗需求；辅助器具费在经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准支付，以满足职工生活和就业需要；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响；一次性伤残补助金为7个月的本人工资，给予职工一定补偿；若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，帮助职工后续生活和就业。如果您遇到十级工伤赔偿的相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。