工伤事故雇主包工头责任如何划分

1. 包工头用工责任区分明确。若包工头无用工主体资格，雇员因工伤亡，发包方和分包方要承担连带赔偿责任；若包工头有相应资质，则按不同情形确定责任。
2. 安全事故责任按过错划分。因安全事故造成雇员伤亡，包工头现场安全管理不善有过错需担责，雇主选任、指示有过错也需担责。若雇员自身违规操作等有过错，可减轻雇主和包工头赔偿责任。
3. 赔偿解决途径。实践中双方先协商赔偿，协商不成，受伤害者可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。

建议发包方和分包方在选择包工头时严格审查资质，包工头加强现场安全管理，雇员遵守操作规范。受伤害者遇协商不成情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当包工头无用工主体资格时，雇员因工伤亡，发包方和分包方承担连带赔偿责任，这保障了受伤害雇员能获得赔偿。
（2）若包工头有相应资质，因安全事故引发伤亡的，按过错大小确定责任。包工头现场安全管理不善要担责，雇主选任、指示有过错也需担责。
（3）若雇员自身有过错，如违规操作，可减轻雇主和包工头的赔偿责任，体现了过错与责任相适应原则。
（4）在赔偿解决途径上，双方先协商，协商不成，受伤害者可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。

提醒：
雇员遭遇工伤应及时保留证据，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若包工头无用工主体资格，雇员因工伤亡，发包方和分包方要承担连带赔偿责任，雇员可向二者索赔。
（二）若包工头有资质，因安全事故致雇员伤亡：
1. 若包工头现场安全管理不善有过错，要承担责任。
2. 雇主选任、指示有过错，也需担责。
3. 雇员自身违规操作有过错，可减轻雇主和包工头赔偿责任。
（三）处理方式上，双方先协商赔偿；协商不成，受伤害者可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 若包工头无用工资格，雇员工伤亡，发包方和分包方连带赔偿。

2. 若包工头有资质，因安全事故致损，按过错担责。包工头管理不善、雇主选任指示有误要担责；雇员违规操作可减轻赔偿。

3. 赔偿先协商，协商不成，受伤害者可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。

结论：
包工头有无用工主体资格影响责任承担，有资质时因安全事故致伤亡按过错担责，雇员有过错可减轻赔偿，赔偿可先协商，不成可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《民法典》等相关规定，当包工头不具备用工主体资格，雇员因工伤亡，发包方、分包方承担连带赔偿责任，这是为保障雇员权益。若包工头有相应资质，在安全事故情形下，根据过错大小来确定责任。包工头现场安全管理不善有过错要担责，雇主选任、指示有过错也需担责，而雇员自身违规操作等过错行为可减轻雇主和包工头赔偿责任。在实践中，赔偿流程一般是先由双方协商，若协商无果，受伤害者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径来维护自身权益，争取应得的赔偿。如果您在类似情况中遇到法律问题，不清楚如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。