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1. 突然下岗又遭遇工伤，职工可通过规范流程争取赔偿。尽快要求单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工1年内可自行申请。认定工伤后，病情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 赔偿支付视单位参保情况而定。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像医疗和康复费用等；未缴纳的，单位承担赔偿责任。
3. 若单位拒绝赔偿，可借助劳动仲裁或诉讼维权。维权时要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以此保障自身合法权益。
法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不作为，职工可在1年内自行申请，这是启动赔偿程序的基础。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节。在认定工伤且病情稳定后进行，通过鉴定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则由单位负责。
（4）维权途径明确。若单位拒绝赔偿，职工可借助劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益，收集证据则是维权成功的保障。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，及时收集保管好关键证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）申请工伤认定：让单位在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请；单位不申请，职工自己1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，病情稳定后做鉴定确定伤残等级。
（三）确定赔偿主体：单位缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；没缴则单位承担。
（四）维权途径：单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（五）收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明等保障权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
突然下岗又遇工伤，可这样争取赔偿：
一是及时申请工伤认定。让单位在事故发生30日内申请，单位不申请，职工1年内自行申请。
二是进行劳动能力鉴定。认定工伤且病情稳定后，确定伤残等级。
三是明确赔偿主体。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位担责。
四是维权。单位拒赔，可仲裁或诉讼，要收集合同、诊断证明等证据。
结论：
突然下岗且遭遇工伤，可按规定步骤争取赔偿，单位缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位承担，单位拒赔可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工自己可在1年内提出。认定为工伤且病情稳定后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿就由单位承担。要是单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在整个过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据十分关键，这些证据能保障职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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