工伤鉴定期间是否能请假

1. 工伤鉴定期间员工可以请假。在停工留薪期内，员工因工伤暂停工作接受治疗，按正常程序请假合理合法，单位应准许并按规定支付工资，员工可享受原工资福利待遇不变的待遇。
2. 若停工留薪期已满，员工因伤病等合理原因需请假，要向单位说明情况并按单位请假制度申请。只要有医疗机构证明等合理理由，单位一般会批准。
3. 对于超出停工留薪期的请假，工资支付等可能按单位相关规定执行。员工依规请假通常能得到支持。建议员工在工伤鉴定期间请假时，及时与单位协商，按流程操作；准备好医疗机构证明等相关材料，保障自己的权益，也让单位能顺利处理请假事宜。

法律分析：
（1）工伤员工在工伤鉴定期间享有停工留薪期，此期间暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。在此期间按正常程序请假，是合理合法的，单位应准许并按规定支付工资。
（2）当停工留薪期结束后，员工若因伤病等合理原因需请假，可向单位说明情况并按单位请假制度申请。只要能提供医疗机构证明等合理理由，单位一般应批准。
（3）但超出停工留薪期的请假，工资支付等事项可能按照单位相关规定执行。员工依规请假通常会得到支持。

提醒：
员工请假需保留好相关医疗证明等材料，不同单位规定有别，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）处于停工留薪期：员工按正常程序请假合理合法，单位应准许并按规定支付工资，员工需留存好请假审批记录等证据。
（二）停工留薪期满：因伤病等合理原因需请假，向单位说明情况并按单位请假制度申请，提供医疗机构证明等合理理由，一般可获批准，但超出停工留薪期的请假工资支付按单位规定执行，员工要留意单位规定并保留好相关证明。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤鉴定期间能请假。员工工伤治疗可享停工留薪期，此期间工资福利不变。若在停工留薪期内，按正常程序请假，单位应准许并支付工资。

2. 停工留薪期满后，员工因伤病等合理原因请假，可向单位说明并按制度申请。有合理理由，单位一般会批准。超出停工留薪期请假，工资按单位规定执行。依规请假通常获支持。

结论：
工伤鉴定期间员工可以请假，依规请假通常能得到支持。
法律解析：
员工因工伤享有停工留薪期，在该期间暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。若工伤鉴定期间处于停工留薪期内，员工按正常程序请假合理合法，单位应准许并按规定支付工资。若停工留薪期已满，员工因伤病等合理原因需请假，可向单位说明情况并按单位请假制度申请，有医疗机构证明等合理理由时，单位一般也应批准，但超出停工留薪期的请假，工资支付等可能按单位相关规定执行。员工在工伤鉴定期间依规请假通常能得到支持。如果您在工伤鉴定请假方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向我或专业法律人士咨询。