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注册个人合伙的话，分红方案可自由协商。责任承担是连带责任，也就是说，第三人可以让合伙人中的任何一人还清全部债务，换句话说，合伙人中的任何一个人都有义务以个人财产或家庭财产还清整个个人合伙所欠的全部债务。但合伙人内部可以约定各自承担多少债务的份额，但只有内部效力，对外无效力。利在于可以作定期返利约定，弊在于连带责任，但是相对于个体户，责任承担较为分散，相应红利分配也较为分散。也就是说合伙人共负盈亏。
2018-03-08 15:43:21 回复
分别是注册成个体户、个人合伙、有限责任公司。
注意的是，首先，注册个体户的话，营业执照上登记的人需承担很大风险，具体有，若有人告这个个体户，被告是登记的这个人而不是个体户；还债以这个人的全部财产或如果能证明用家庭财产成立个体户或个体户收益用于家庭的，多人合伙经营饭店注意事项以这个人的家庭的全部财产还债。利在于可以作固定返利的约定，弊在于是拿全部个人财产或家庭财产还债。
需知首先要明确合伙的概念，个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。其法律特征是：
1、合伙须有两个及其以上的公民；
2、合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；
3、合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；
4、合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。个人合伙应当签订合伙协议。合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。《民法通则》规定，合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。当事人未订立书面协议，但具备合伙条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。4人合伙经营注意事项这个问题可以参照上述的解答。
1、出钱规则(各出多少钱?差额如何平衡?股权如何划分?)
2、出力规则(到底该如何分工、必须确定，谁干什么?承担哪些责任?)
3、赚钱的游戏规则设定(赚谁的钱?用什么去赚?怎么个赚法?)
4、执行的规则(谁去执行?怎么执行?负哪些责任?)
5、领导的规则(谁来领导?资本领导?技术领导?销售领导?当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时、谁当领导?领导权多大?集体投票权多大?)
6、罢免的规则(领导出问题怎么办?战略出问题怎么办?哪些事件发生才可以启动罢免程序?)
(1)欠缺书面合伙协议个人合伙的认定：
《民通意见》第50条规定，当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，法院可以认定为合伙关系。
因此，欠缺书面合伙协议个人合伙的认定条件有两个：
.具备合伙的实质要件;
.有两个以上无利害关系人证明有口头协议存在。
(2)欠缺共同经营、共同劳动形式要件的个人合伙认定条件：合伙投资和约定盈余分配。
.公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，视为合伙人。
.公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。
跟合伙人需要拟定一份正式的利益分配合同（包括融资/分红/投资退出机制），详细职能分配简章（包括谁管店日常面营，账目明细，谁管客户宣传，谁管物资配送等等）。以免日后产生纠纷。2，纵然有卫生许可证，餐饮业比较容易受到相关部门的检查，卫生条件/安全条件等，需要有一个善于交流人脉关系广泛的伙伴，与相关部门搞好关系。3，店面装修，一定要亲自监督，吊顶的高度，颜色，灯光明暗度，桌椅摆放习惯等，都会造成顾客就餐心理的差异，多参考一些经典的餐厅装修案例，另外调查一下周边就餐人群与居民的就餐习惯。
谢谢孟律师解答，感谢
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