打工开车出了事算谁的

   打工开车出了事，责任划分得看具体情况。要是在执行工作任务时出事故，按规定，通常用人单位担责，这是职务行为的原理。
  
    要是工作人员故意犯错或有重大过失，像酒驾、严重超速，单位担责后能向其追偿。

    若不是执行任务，像下班后私自开车肇事，那就个人负责，和单位没关系。重点是判断开车是否属工作任务，以及员工有无过错。

结论：
打工开车出事责任归属分执行工作任务和非执行工作任务两种情况，前者一般用人单位担责，有故意或重大过失时用人单位可追偿，后者个人担责。
法律解析：
在法律层面，当员工在执行工作任务期间开车发生事故，依据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，用人单位需承担侵权责任。这是为了保障受害者权益，毕竟员工执行工作任务代表着用人单位。不过，要是员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类严重违反交通规则的行为，用人单位在赔偿后有权向该员工追偿。而员工下班后私自开车肇事，因其行为不属于工作任务范畴，责任自然由个人承担。准确判断开车行为是否属于工作任务、员工有无故意或重大过失是确定责任归属的关键。如果大家在这方面有疑问，或是遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

打工开车出事责任归属确实需依不同情形判断。在执行工作任务期间发生事故，通常由用人单位承担侵权责任，这是遵循职务行为原则，工作人员因工作造成他人损害，理应由用人单位担责。

解决措施与建议：
1. 用人单位应明确界定工作任务范围，制定清晰的规章制度，让员工知晓何种开车行为属于工作任务。

2. 加强对员工的安全教育培训，尤其是涉及工作用车的安全规范。

3. 对于存在故意或重大过失的员工，用人单位在承担赔偿责任后要及时追偿，以维护自身权益。

4. 员工自身要增强法律意识，清楚工作任务与个人行为的界限，特别是在非工作任务时间避免因自身过错引发事故。明确开车行为性质及员工主观过错，能合理确定责任归属，减少纠纷。  

（一）打工开车出事首先要明确开车行为是否属于执行工作任务。可以查看工作安排记录、任务指令等，确认出事时是否在履行工作职责范围内的驾驶任务。

（二）判断工作人员是否存在故意或重大过失。查看事故报告、现场监控等，分析工作人员是否有酒驾、严重超速等明显过错行为。

（三）若难以判断是否属于工作任务范畴，可与用人单位协商，收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。  

法律分析：
（1）执行工作任务时出事，基于职务行为原理，用人单位承担侵权责任。这旨在保障受害者权益，也因用人单位从员工工作中获利，有责任承担相应风险。

（2）若工作人员存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类明显过错行为，用人单位担责后可向其追偿。这能约束员工工作时遵守规则，避免因不当行为给单位带来损失。

（3）非执行工作任务开车出事，例如员工下班后私自开车肇事，由个人承担责任。因为此时行为与工作无关，用人单位不应为此负责。

提醒：
判断打工开车出事责任，重点看是否属工作任务及有无故意或重大过失。有疑问建议咨询专业法律人士。