工伤认定中工作岗位认定标准是什么

工伤认定中工作岗位认定标准具有多维度考量。本职工作是基础，劳动者依劳动合同或单位规章履行职责的范围属于工作岗位。

为更准确认定工作岗位，可采取以下措施：
1. 用人单位应完善规章制度，明确各岗位工作内容、职责范围及合理活动区域等，减少认定争议。
比如详细规定不同岗位日常工作流程、允许前往的单位区域等。

2. 加强证据收集意识。当发生工伤争议时，无论是用人单位还是劳动者，都要积极收集能证明工作行为与岗位关联的证据。
例如相关工作安排的文件、工作往来记录、现场证人证言等。

3. 劳动行政部门在认定时，要全面审查证据，综合判断工作行为与工作职责的紧密程度。
如分析职工在不同地点的活动是否为完成工作任务所必需。

法律分析：
（1）本职工作范畴是工伤认定中工作岗位认定的基础。劳动者按劳动合同约定或单位规章制度，在规定范围内履行职责，是判断是否处于工作岗位的关键依据。
（2）工作场所的合理扩展是工作岗位认定的重要方面。工作岗位不局限于固定地点，因工作需要在单位内不同区域合理移动，都在工作岗位范围内。
（3）必要准备和收尾工作的地点属于工作岗位。这意味着上班前准备工具、下班后清理现场等行为所处地点也应认定为工作岗位。
（4）临时被派到单位以外从事相关工作的区域，若工作行为与职责紧密相关，同样属于工作岗位。

提醒：
申请工伤认定时，要准确收集能证明符合上述工作岗位认定标准的证据，必要时咨询专业律师。  

（一）明确本职工作范围，仔细查看劳动合同约定以及单位规章制度对工作内容的界定，确保劳动者是在规定范围内履行职责。

（二）重视工作场所的合理延伸，留意劳动者因工作需要在单位不同区域的移动情况，判断是否符合合理移动范畴。

（三）关注准备和收尾工作，审查上班前准备工具、下班后清理现场等行为是否属于为完成工作任务的必要环节。

（四）对于临时外派工作，重点考量工作行为和工作职责的关联性，判断是否因履行职责被临时派到单位以外区域。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”就涵盖了上述多种可认定为工作岗位的情况 。  

工伤认定里，工作岗位认定有几个标准。劳动者做单位安排的本职工作，在合同或规章规定范围内履职，这是基础。
  工作岗位不只是固定地点，因工作在单位不同区域合理走动，也算工作岗位。像职工在车间、办公室间往来。
  为完成工作做的必要准备或收尾工作的地点环节，视为工作岗位。比如上班准备工具、下班清理现场。
  因履行职责被临时派到单位外做相关工作的区域，能认定为工作岗位，重点是工作行为和职责联系紧密 。

结论：
工伤认定中工作岗位认定标准涵盖本职工作范围、单位内合理移动区域、必要准备或收尾工作地点以及因履职被临时派往单位外的相关区域。
法律解析：
从法律层面看，劳动者按用人单位安排，在劳动合同或规章制度明确的范围内履行职责，是认定工作岗位的基础。而工作场所并非固定不变，因工作需要在单位不同区域合理移动，符合工作实际需求，自然属于工作岗位。准备或收尾工作是完成工作任务的必要环节，其所处地点和环节认定为工作岗位，保障了劳动者权益。至于因履职临时被派往单位外工作区域，只要工作行为和职责紧密相关，认定为工作岗位也是合理且必要的。如果大家在工伤认定中对工作岗位的认定存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。