江苏工伤没等级的怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤即便未达伤残等级，权益同样受法律保障，可获取相应赔偿。医疗费是重要一项，只要是实际用于治疗工伤的花费，并且符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支出。这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。
（2）停工留薪期工资保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长一般为12个月，特殊情况可延长。
（3）住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也有相应规定。前者标准由统筹地区政府确定，从工伤保险基金支付；后者经相关流程，依规从工伤保险基金支付。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用都将由用人单位承担，这是对单位不履行法定义务的约束。

提醒：
遭遇工伤未达伤残等级也别忽视权益，注意保留好相关费用凭证；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。

   工伤即便没到伤残等级，也能拿到赔偿。
  医疗费按实际治疗工伤花费，符合规定的从工伤保险基金出。

   停工留薪期工资方面，职工工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

   住院伙食补助费按统筹地区规定，从工伤保险基金支付。到外地就医的交通、食宿费，依规也从基金出。

   要是单位没依法缴工伤保险，这些费用都得单位承担 。

结论：
工伤未达伤残等级也能获得赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤即便未达伤残等级，也有多项赔偿。医疗费按实际治疗费用，符合相关目录规定的，从工伤保险基金支付，保障工伤职工治疗费用。停工留薪期工资方面，职工工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工收入稳定。住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定，从工伤保险基金支付，统筹地区外就医的交通、食宿费依规也从基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。这是法律对工伤职工的有力保障。如果大家在工伤赔偿方面遇到困惑，不知道具体赔偿标准或流程，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使工伤未达伤残等级，职工依然有获得相应赔偿的权利。这是对职工权益的重要保障，体现了法律对劳动者的关怀，也促使企业重视安全生产与职工权益保护。

为保障职工权益：
1. 职工在发生工伤后，应及时就医并保护好所有医疗费用凭证，以便后面申请赔偿。要严格按照规定流程，及时向单位和相关部门报告工伤情况。  
  
2. 用人单位务必依法按时足额为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担全部赔偿费用，增加企业负担。同时，要准确记录职工工资福利待遇情况，确保停工留薪期工资正常发放。  
  
3. 相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对未依法参保的企业加大处罚力度。并且，完善赔偿标准与流程，确保职工能顺利获得应有的赔偿。  

（一）劳动者要注意保护好治疗工伤的相关凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，方便后面申请医疗费赔偿。

（二）在停工留薪期内，及时与单位沟通，确保工资按时足额发放，若单位不履行，要留存相关证据。

（三）关注当地政府规定的住院伙食补助费标准，在符合条件去统筹地区以外就医时，按规定流程申请交通、食宿费用赔偿。

（四）若单位未依法缴纳工伤保险，及时收集能证明劳动关系及工伤事实的材料，通过合法途径向单位主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定 。