仲裁书下来起诉可以改诉求吗

   劳动仲裁后起诉到法院，想改诉求得分情况。要是新诉求和仲裁阶段的诉求联系紧密，基于同一事实和法律关系，法院会一起审；全新且没关联的，可能不受理。
  
    商事仲裁后起诉法院（像撤销或申请不执行仲裁裁决），一般不能改诉求。法院主要看裁决有无法定问题，起诉时就得明确诉求，超范围变更通常不被允许，具体依实际和法院认定。

结论：
劳动仲裁后起诉至法院，可增加与仲裁阶段诉求具有不可分性的诉求；商事仲裁后向法院起诉，原则上不能变更诉求。
法律解析：
劳动仲裁后起诉至法院，基于同一事实和法律关系，新诉求与仲裁诉求紧密关联的，因具有不可分性，法院会合并审理，保障当事人合法权益 。而全新且无关联的诉求，法院可能不受理。商事仲裁后向法院起诉，法院重点审查仲裁裁决是否存在法定可撤销或不予执行的情形，当事人需在起诉时明确诉求，超出范围的变更通常不被允许，以维护仲裁裁决的稳定性和权威性。如果大家在仲裁后起诉至法院时对能否变更诉求有疑问，或是在相关法律问题上有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

仲裁书下来后向法院起诉能否改诉求因仲裁类型而异。劳动仲裁后起诉至法院，通常可增加与仲裁阶段诉求具不可分性的诉求，基于同一事实和法律关系且紧密关联的新诉求会被合并审理，全新无关联诉求可能不被受理；商事仲裁后起诉，原则上不能变更诉求，法院围绕仲裁裁决法定可撤销或不予执行情形审查，超出范围变更通常不被允许。

解决措施和建议如下：
1. 劳动仲裁当事人若想增加诉求，应提前梳理诉求间的关联性，准备好能证明基于同一事实和法律关系的证据材料，在起诉时清晰准确提出。
2. 商事仲裁当事人起诉前要充分考虑清楚，明确诉求，避免后面因不能变更诉求而产生不利后果。
3. 无论是哪种仲裁，当事人对诉求变更情况存疑时，都可提前咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大程度保障 。

（一）对于劳动仲裁后起诉至法院
若想增加诉求，先判断新诉求与仲裁阶段诉求的关联性。准备好能证明基于同一事实和法律关系、二者紧密关联的证据材料，在起诉时清晰准确地向法院提出增加诉求的申请，方便法院合并审理。

（二）对于商事仲裁后向法院起诉
起诉前务必深思熟虑，明确自己的诉求。因为原则上不能变更，一旦确定起诉，就要围绕仲裁裁决是否存在法定可撤销或不予执行的情形精准阐述诉求，避免后面超出范围的变更不被允许。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁 。

法律分析：
（1）劳动仲裁后起诉至法院，若新诉求与仲裁阶段诉求基于同一事实和法律关系，具有紧密关联性、不可分性，法院会合并审理，允许增加该诉求。这是考虑到劳动纠纷的复杂性与连贯性，方便一次性解决相关争议。

（2）商事仲裁后向法院起诉，处于撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决等情形时，原则上不能变更诉求。法院聚焦于仲裁裁决是否存在法定可撤销或不予执行的情形审查，当事人起诉时就应确定好诉求，否则超出范围的变更难以获得允许。

提醒：
劳动仲裁后起诉注意新诉求关联性；商事仲裁起诉确定好诉求，具体情况建议咨询分析 。