工伤治疗中突发疾病死亡算工伤吗

在工伤治疗中突发疾病死亡的工伤认定确实需区分不同情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视为工伤，这一规定充分体现了对劳动者权益的保障以及遵循工伤认定规则。

针对不同情况有如下建议：
1. 对于符合工作时间和岗位条件的情况，用人单位应及时协助家属整理提交相关材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，保障家属合法权益。
2. 对于不符合特定情境，如在工伤治疗非工作岗位时突发疾病死亡的，家属若认为应认定为工伤，要积极收集可能与工作存在关联的证据，向劳动保障行政部门说明情况 。
3. 若对工伤认定结果有异议，无论是认定为工伤还是不认定为工伤，当事人都应在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。  

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位这一特定条件下，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，这体现了对劳动者权益的倾斜保护，是基于工伤认定原则作出的规定。
（2）若不在工作时间和工作岗位，仅处于工伤治疗期间突发疾病死亡，通常不被认定为工伤，像在医院工伤康复住院时非工作岗位突发疾病死亡，就不符合工伤认定标准。
（3）工伤认定由劳动保障行政部门负责，要依据实际情况、相关证据并遵循法定程序。对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
工伤认定情形复杂，若涉及此类情况，建议及时咨询确定自身权益是否得到保障 。

（一）若希望认定为工伤，需保留好相关证据，比如工作时间和岗位突发疾病的证明、抢救记录等，以便向劳动保障行政部门提供。
（二）在不是工作时间和岗位的工伤治疗期间突发疾病死亡，若认为应认定为工伤，可收集能证明与工作有一定关联的材料，积极与劳动保障行政部门沟通。
（三）若对工伤认定结果有异议，要在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。  

工伤治疗时突发疾病死亡，判定有讲究。
工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，这是保护劳动者。

不在工作时间和岗位，仅工伤治疗期间发病死亡，通常不算。像住院康复非工作岗位发病死亡，一般不认定。

最终认定由劳动保障部门依实际、证据和程序定，对结果有异议，能申请复议或提诉讼 。

结论：
在工伤治疗中突发疾病死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视为工伤，非此特定情境通常不算工伤，具体认定由劳动保障行政部门判定，有异议可复议或诉讼。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工作时间和工作岗位这一特定场景下，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视为工伤，这是出于对劳动者权益的有力保护。但若是在工伤治疗期间，比如在医院住院康复，不在工作岗位且未从事与工作相关活动时突发疾病死亡，一般不认定为工伤。劳动保障行政部门会依据实际情况、相关证据并按照法定程序来判定是否属于工伤。这一过程严谨公平，确保结果的合理性。如果对最终的认定结果存在不同意见，相关人员依法有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。要是大家在这方面有任何疑问或者困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。