工伤待遇纠纷管辖地法院是哪里

工伤待遇纠纷案件的管辖规定有其合理性。其确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，旨在保障当事人诉讼便利，也利于法院调查取证。

为更好处理此类案件，有以下建议：
1. 劳动者应知晓管辖规则，当自身与用人单位住所地不同时，结合实际状况，优先选择劳动合同履行地法院起诉，因其通常是实际工作场所地，对劳动者而言往往更便利诉讼。
2. 无论选择何地法院，都要重视证据准备。劳动合同能证明劳动关系存在；医疗诊断证明可体现受伤及治疗情况；工伤认定决定书则明确工伤性质。提前准备并整理好这些证据，能有效推动诉讼程序，有力维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）工伤待遇纠纷案件在管辖上明确了由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院负责。这一规则保障了司法程序能够有序开展，让纠纷在合适的法院得以处理。
（2）将劳动合同履行地界定为劳动者实际工作场所地，具有很强的现实意义。因为实际工作场所地往往存在大量与工伤相关的证据和事实，方便法院调查核实。
（3）当用人单位和劳动者分别向不同法院起诉时，规定由劳动合同履行地法院管辖，避免了管辖冲突，提高司法效率。

提醒：
劳动者选择法院诉讼时，要提前准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以利自身维权 。  

（一）了解管辖法院规定很关键。明确工伤待遇纠纷案件，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院有管辖权，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。
（二）知晓特殊情况处理。要是单位和劳动者分别向不同地方法院起诉，那就由劳动合同履行地法院管。
（三）劳动者做好诉讼准备。结合自身情况选便利诉讼的法院，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 法律另有规定的，依照其规定。  

  1. 工伤待遇纠纷案件，管辖法院一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方。
  2. 这么规定是为方便打官司和法院调查。要是单位和劳动者分别向两地法院起诉，由劳动合同履行地法院管。
  3. 实际中，劳动者可依自身情况选便利的法院起诉维权。但要准备好劳动合同、诊断证明等证据 。  

结论：
工伤待遇纠纷案件，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，两地均起诉时由劳动合同履行地法院管辖，劳动者可按需选择并备好证据诉讼。
法律解析：
法律规定工伤待遇纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这里的劳动合同履行地通常是劳动者实际工作场所地。这一管辖规则主要是从方便当事人诉讼以及便于法院调查取证等角度出发。当用人单位和劳动者分别向不同地方的法院起诉时，规定由劳动合同履行地的法院管辖。在实际生活中，劳动者在面临工伤待遇纠纷时，可根据自身实际情况，比如交通便利程度、获取证据难易等因素，挑选更有利于自己诉讼的法院。不过在诉讼前，一定要准备好充分的证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，工伤认定决定书明确工伤性质等。如果大家在工伤待遇纠纷诉讼管辖方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。