劳动争议集体诉讼律师费由谁承担

（一）劳动者若想在劳动争议集体诉讼中让用人单位承担律师费，首先要确保自身胜诉，且案件属于如拖欠劳动报酬、工伤赔偿这类符合条件的范畴。
（二）所主张的律师费要合理，要参考当地律师收费标准，结合案件复杂程度等因素，以便能得到法院支持。
（三）在签订劳动合同时，可与用人单位事先书面约定好律师费承担问题，只要约定不违法就会按约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  其中若劳动者主张合理律师费且胜诉，用人单位需承担。  

   通常劳动争议集体诉讼里，律师费是“谁委托就谁掏钱”，也就是委托律师的那方自己承担。

  特殊情况下，要是劳动者打赢官司且满足条件，合理的律师代理费能让单位来出。像欠薪、工伤赔偿案，劳动者主张合理律师费获法院认可，单位就得付。

  法院判断“合理”会结合律师收费标准、案子复杂程度等。

  要是双方提前有书面约定，且不违法，就按约定处理律师费承担问题 。

结论：
劳动争议集体诉讼中，律师费一般“谁委托，谁承担”，但劳动者胜诉且符合条件、或双方有合法书面约定时除外。
法律解析：
通常在劳动争议集体诉讼里，委托律师的一方自行承担律师费。不过存在特殊情况，当劳动者胜诉且满足特定条件，像在拖欠劳动报酬、工伤赔偿等案件里，劳动者主张的合理律师代理费用可由用人单位承担。这里“合理”的界定，法院会结合律师收费标准、案件复杂程度等多方面综合考量。另外，要是双方事先有关于律师费承担的书面约定，并且该约定不违背法律强制性规定，那么就依照约定来执行。如果大家在劳动争议集体诉讼中遇到律师费承担方面的困惑，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动争议集体诉讼中律师费承担规则多元。通常“谁委托，谁承担”，但劳动者胜诉且符合条件时，合理律师代理费可由用人单位承担。像拖欠劳动报酬、工伤赔偿案件，劳动者主张合理律师费获法院支持，用人单位就得支付。

解决措施与建议如下：
1. 劳动者要了解自身权益，遇到相关纠纷，若符合条件积极主张合理律师费，维护自身利益。
2. 用人单位应依法经营，避免拖欠劳动报酬等违法行为，减少此类纠纷发生。
3. 双方签订合同时，可就律师费承担作出书面约定，确保约定不违反法律强制性规定，以明确后续可能的责任承担，避免争议 。  

法律分析：
（1）通常劳动争议集体诉讼里，律师费秉持“谁委托，谁承担”规则，也就是委托律师的一方自行负担费用。

（2）特殊情形下，劳动者胜诉且满足一定条件，其支付的合理律师代理费用可由用人单位承担。像拖欠劳动报酬、工伤赔偿案件，劳动者主张合理律师费获法院支持，用人单位就可能要支付。

（3）法院判定律师费用是否合理，会结合案件具体状况，包含律师收费标准、案件复杂程度等多方面综合考量。

（4）要是双方事先存在关于律师费承担的书面约定，并且约定不违背法律强制性规定，那么按照约定来执行。

提醒：
劳动者和用人单位都应关注律师费承担问题。劳动者维权时注意保留相关证据，确保主张的律师费合理；用人单位则要重视合同约定，避免不必要的费用支出。