劳动仲裁双倍工资不赔怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资后，需关注用人单位的行动。若用人单位在规定期限内提起诉讼，这是其依法享有的权利，此时劳动者要积极应对，以仲裁时的事实与证据为基础，在法院庭审中有力陈述自身主张，维护自身合法权益。这一过程中，清晰准确地表达观点和提供证据十分关键。

（2）若用人单位未起诉且裁决生效，劳动者有权向法院申请强制执行。申请时，务必准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，并提交给有管辖权的法院。法院受理后采取的查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押财产等执行措施，是保障劳动者权益得以实现的有效手段。

提醒：
留意用人单位诉讼动向，申请强制执行要备齐材料，确保合法权益顺利实现。  

先留意用人单位有没有在规定时间起诉。要是起诉了，案子就到法院审理，你得积极去应诉，在法庭上结合仲裁时的情况，把自己的诉求讲清楚。

   要是单位没起诉，裁决生效了，那就向法院申请强制执行。准备好申请书、裁决书、身份证明等材料，交给有管辖权的法院。法院会采取多种手段，让单位履行支付义务，保障你的权益。

结论：
劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资后，用人单位不赔，按其是否起诉分情况处理，起诉则积极应诉，未起诉且裁决生效可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当用人单位对裁决结果有异议时，有权在规定期限内提起诉讼，此时案件进入法院审理阶段，劳动者应积极应诉，凭借仲裁时的事实与证据，在庭审中充分阐述自身主张，以维护合法权益。若用人单位未在规定期限内起诉，仲裁裁决即生效，此时劳动者有权向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等必要材料，提交至有管辖权的法院。法院受理后，会依法采取多种执行措施，强制用人单位履行支付义务。若在这一过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

（一）关注用人单位是否起诉：在规定期限内，留意用人单位有无提起诉讼。若起诉，不必慌张，以仲裁时的事实与证据为基础，在法院庭审时清晰准确地阐述自己索要双倍工资的主张。

（二）申请强制执行：若用人单位未起诉且裁决生效，及时向法院申请强制执行。认真准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，并提交到有管辖权的法院。法院会依法采取措施，强制用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

1. 用人单位在劳动仲裁裁决支付双倍工资后不赔偿，要先看其是否在规定期限内提起诉讼。若起诉，案件进入法院审理阶段，此时需积极应诉，凭借仲裁时的事实与证据，在庭审中进一步阐明自身主张。

2. 若用人单位未起诉且裁决生效，可向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，提交至有管辖权的法院。法院受理后会采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押其财产等执行措施，强制其履行支付义务。

劳动者面对用人单位不履行劳动仲裁裁决支付双倍工资的情况，通过关注用人单位诉讼情况积极应对，以及及时申请强制执行这两个关键步骤，能够有力保障自身合法权益，确保双倍工资得以顺利获得 。