施工单位的人员仲裁由谁负责

法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁方面，劳动关系明确的情况下，与施工单位人员建立劳动关系的施工单位作为被申请人担责。这是基于劳动法律关系中用人单位对劳动者的法定义务。
  
（2）在转包、分包情形下，若实际施工人与转包人、违法分包人无劳动关系，仅主张工资等费用，发包单位在欠付工程款范围内担责。这一规定旨在保障实际施工人的权益，避免因层层转包导致其权益受损。

（3）仲裁程序里，仲裁委依据双方证据和事实审理裁决。施工单位作为责任方，积极准备证据材料是维护自身权益和履行义务的必要举措，证据能有力支撑其主张或反驳对方观点。

提醒：
施工单位和相关人员需重视证据收集与保存，发生纠纷及时咨询，依具体情况采取恰当措施维护权益。

（一）对于劳动者而言，如果要发起仲裁确定责任主体，首先要明确自己与哪个施工单位存在实际的劳动往来。仔细梳理工作过程中的各种细节，像谁安排工作任务、谁发放工资等，这能帮助准确锁定被申请人。

（二）对于施工单位，如果涉及仲裁且可能是责任主体，要重视证据收集。除了上述提到的劳动合同、工资支付记录、考勤记录外，还要保留与工程相关的文件，如转包分包合同等，便于在仲裁中清晰说明情况。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定， 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿 。  

施工单位人员仲裁责任主体依具体情形确定。劳动纠纷仲裁中，通常由建立劳动关系的施工单位担责。转包、分包情况下，实际施工人与转包人、违法分包人无劳动关系且仅主张工资等，发包单位在欠付工程款范围内对实际施工人负责。

针对此有如下建议：
1. 施工单位应规范用工管理，签订完善的劳动合同，准确记录工资支付与考勤情况，从源头减少纠纷隐患。
2. 对于转包、分包，施工单位要严格遵循法律规定，明确各方权利义务，避免违法转包、分包现象。
3. 进入仲裁程序，施工单位无论是否为责任方，都要积极准备，按要求提供真实、完整的证据材料，配合仲裁委审理，维护自身权益并依法履行义务 。  

结论：
施工单位人员仲裁责任主体视具体情形而定，劳动纠纷仲裁通常由建立劳动关系的施工单位担责，转包分包情况按规定发包单位可能担责，责任方需积极应对仲裁。
法律解析：
在劳动纠纷仲裁领域，基于劳动关系的相对性，与施工单位人员建立劳动关系的施工单位，自然要作为被申请人承担相应责任。当出现转包、分包现象时，若实际施工人与转包人、违法分包人不存在劳动关系，而仅主张工资等权益，从保障劳动者权益出发，发包单位在欠付工程款范围内对实际施工人负责。仲裁程序如同一场公平的“比赛”，仲裁委依据双方提交的证据和事实情况“裁判”。施工单位作为责任方，积极应对仲裁十分关键。准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，不仅能维护自身合法权益，也有助于履行应尽义务。若对施工单位人员仲裁责任主体等相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询 。  

   施工单位人员仲裁的责任主体，得看具体状况。劳动纠纷仲裁时，通常和人员建立劳动关系的施工单位当被申请人担责。
  
  要是有转包、分包，实际施工人与转包人等无劳动关系且仅要工资，按规定，发包单位在欠付工程款范围内对实际施工人负责。

   仲裁程序里，仲裁委根据双方证据和事实审理裁决。施工单位若是责任方，要积极应对，准备好劳动合同、工资支付记录等证据，维护权益并履行义务 。