给私人干活断了手指怎么赔偿的

1. 要先确定雇主和雇工之间的法律关系。要是属于雇佣关系，雇工在干雇佣活动的时候遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿的范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等等。
3. 如果经过鉴定构成了伤残，除了前面那些，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。另外，因为康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等也得赔。
4. 计算赔偿金额的时候，得按照具体情况来定，比如医疗费的票据、误工的时间、伤残的等级这些因素都要考虑进去。
5. 要是双方对于赔偿的事儿商量不拢，那就可以向法院起诉，通过法律途径把问题解决掉。

在处理雇工受伤赔偿这类事儿的时候，得按下面几步来：

1. 先搞清楚雇主和雇工之间是啥法律关系。要是确定是雇佣关系，那雇工在干雇佣活动的时候要是受了人身伤害，雇主就得负责赔偿。

2. 赔偿的范围不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费，这些都得赔。

3. 要是经过鉴定，雇工构成伤残了，除了前面那些，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。另外，因为康复护理、后续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，也都得赔。

4. 算赔偿金额的时候，得看具体情况，像医疗费的票据、误工的时间、伤残的等级这些因素，都得考虑进去。

5. 如果双方就赔偿的事儿商量不拢，那就可以向法院起诉，通过法律途径来解决问题。

1. 明确雇主与雇工的法律关系是关键。在实际生活中，若确定二者为雇佣关系，当雇工在从事雇佣活动时不幸遭受人身损害，此时雇主就需要承担相应的赔偿责任。比如雇工在工作场地、执行工作任务过程中受伤等情况，雇主都有赔偿义务。
2. 赔偿范围较为广泛。其中包含了医疗费，即因治疗伤病所产生的合理费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，照顾伤者所需费用等，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3. 若经专业鉴定构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。像被扶养人生活费，要依据被扶养人的具体情况计算；康复费、护理费、后续治疗费等则根据实际发生情况赔偿。
4. 计算赔偿金额时，要依据具体情形，像医疗费票据、误工时长、伤残等级等因素综合确定。
5. 若双方就赔偿事宜无法协商达成一致，可向法院提起诉讼，借助法律途径妥善解决纠纷。

1. 要先明确雇主和雇工之间的法律关系。要是属于雇佣关系，雇工在干雇佣相关的活儿的时候，要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿的范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等等，这些都得赔。
3. 如果经过鉴定，雇工构成了伤残，那除了前面那些，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。另外，因为康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，也都得赔。
4. 计算赔偿金额的时候，得根据具体情况来定。比如说，得看医疗费的票据、误工的时间、伤残的等级这些因素。
5. 要是双方对于赔偿的事儿商量不拢，那就可以向法院起诉，通过法律途径把问题解决掉。