临时员工受伤但是没买保险怎么办

1.临时员工和用人单位之间是存在事实劳动关系的。要是员工因为工作而受伤了，那用人单位就得承担赔偿责任。
2.用人单位得赶紧把受伤员工送到医疗机构去治疗，而且治疗的费用也得由用人单位来承担。
3.等治疗结束后，用人单位还得帮着员工去申请工伤认定。因为工伤认定可是确定赔偿的重要依据。
4.依据工伤认定的结果，用人单位得按照相关规定给员工支付工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费这些都得支付。
5.如果双方在赔偿的事情上达不成一致意见，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，用人单位要是没给临时员工买保险，也不能免除自己的赔偿责任，得积极、妥善地处理员工受伤的相关事宜。

关于临时员工受伤赔偿这事，给大家讲清楚。
1.临时员工和用人单位是有实际劳动关系的。要是员工在工作的时候受伤了，那用人单位得负责赔偿。
2.员工受伤后，用人单位得赶紧把人送到医院治疗，而且治疗的费用得用人单位来承担。
3.等治疗结束了，用人单位还得帮着员工去申请工伤认定。为啥？因为这个工伤认定可是确定赔偿的重要依据。
4.工伤认定结果出来后，用人单位得按照相关规定给员工支付工伤待遇。像一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费这些，都得给到。
5.如果双方在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
总之，就算用人单位没给临时员工买保险，也不能不承担赔偿责任，得积极妥善地处理员工受伤这件事。

1.临时员工与用人单位存在事实劳动关系，这是需要明确的关键。一旦员工在工作过程中受伤，用人单位就必须承担相应的赔偿责任。因为员工是在为单位工作时受伤，单位有义务保障员工的权益。
2.当员工受伤后，用人单位要第一时间将其送往正规的医疗机构进行治疗，确保员工能得到及时有效的救治。
同时，所有相关的医疗费用都应由用人单位来承担，这其中包括检查费、治疗费、药品费等各项费用。
3.待员工治疗结束后，用人单位要积极协助员工进行工伤认定申请。工伤认定至关重要，是后续确定赔偿的重要依据。
4.依据工伤认定的结果，用人单位要严格按照相关规定支付工伤待遇。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级有相应的标准；伤残津贴要定期发放；护理费则根据护理需求和时长来计算等。
5.若双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
总之，用人单位即便未为临时员工购买保险，也不能免除赔偿责任，要积极妥善处理。

1.临时员工和用人单位之间是存在事实劳动关系的。要是员工在工作的时候受伤了，那用人单位就得承担赔偿责任。
2.用人单位得赶紧把受伤员工送到医疗机构去治疗，而且医疗费用也得由用人单位来承担。
3.等员工治疗结束以后，用人单位要帮助员工去申请工伤认定。因为工伤认定可是确定赔偿的重要依据。
4.按照工伤认定的结果，用人单位得依照相关规定给员工支付工伤待遇。这里面包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及护理费等等。
5.如果双方在赔偿的事情上没办法达成一致意见，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，就算用人单位没有给临时员工买保险，也不能免除它的赔偿责任，得积极、妥善地处理员工受伤的相关事宜。