雇人干活工人自己摔伤谁负责

一般来说，如果雇主对雇工的工作环境、安全措施这些方面做到了合理保障，那工人自己摔伤的话，主要得由工人自己担责。不过，有下面几种情况时，雇主得担责任：
1.要是雇主提供的工具存在安全隐患，使得工人摔伤了，那雇主就得负责。
2.雇主安排的工作任务本身就有危险，而且没有给工人充分说明安全事项，也没进行防护指导，工人摔伤了，雇主得担责任。
3.要是工人在完成雇主安排的工作时，因为突发疾病这类不可预见的原因摔伤了，雇主一般要担一定责任，具体担多少责任得看实际情况。
总之，要判断雇主要不要担责任，得综合好多因素考虑。要是双方对于责任怎么划分有争议，那就可以通过协商或者走法律途径来解决。

在一般情形下，要是雇主在雇工的工作环境、安全措施这些方面都做到了合理的保障，那工人自己不小心摔伤了，主要得由工人自己担责任。不过，有下面几种情况，雇主就得担责任：
1.要是雇主给工人提供的工具啥的有安全隐患，结果工人因此摔伤了，那雇主得负责。
2.雇主安排的工作任务本身就有危险，还没把安全注意事项跟防护方法好好告诉工人，工人要是摔伤了，雇主得担责任。
3.要是工人在干雇主安排的活儿的时候，因为突然生病这类没法提前预料到的原因摔伤了，雇主一般也得担一定责任，具体担多少得看实际情况。
总之，判断雇主要不要担责任，得综合好多因素考虑。要是双方对责任划分有不同意见，那就可以商量着解决，或者通过法律途径来处理。

在雇工工作场景中，通常而言，若雇主对雇工的工作环境、安全措施等做到了合理保障，工人自己不慎摔伤，责任主要由工人自行承担。不过，在一些特定情况下，雇主需要承担责任，具体如下：
1.工具存在安全隐患：若雇主提供给工人的工具本身存在安全问题，例如工具老化、损坏未及时更换或维修等，从而导致工人在使用过程中摔伤，这种情况下雇主需对工人的摔伤负责。
2.工作任务危险且缺乏指导：当雇主安排的工作任务本身具有危险性，像高空作业、危险化学品操作等，却没有对工人进行全面且充分的安全告知，也未给予相应的防护指导，工人因此摔伤，雇主应当承担责任。
3.工作中突发疾病摔伤：若工人是在完成雇主安排的工作过程中，因突发疾病等不可预见的原因而摔伤，雇主一般需承担一定责任，具体责任比例要依据实际情况来判定。
总之，判断雇主是否担责需综合考量多种因素，若双方对责任划分有争议，可协商或通过法律途径解决。

一般来说，要是雇主在雇工的工作环境、安全措施这些方面做到了合理保障，那工人自己摔伤的话，主要得由工人自己担责任。不过，有下面几种情况时，雇主得担责任：
1.要是雇主提供的工具存在安全隐患，最后工人因此摔伤了，那雇主得负责。
2.雇主安排的工作任务本身就有危险，而且又没把安全方面的事儿充分告诉工人，也没给相应的防护指导，工人摔伤了，雇主得担责任。
3.如果工人是在完成雇主安排的工作时，因为突发疾病这类没法提前预料到的原因摔伤了，雇主一般得担一定责任。具体担多少责任，得看实际情况来定。
总之，要判断雇主要不要担责任，得把好多因素综合起来考虑。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以通过协商或者走法律途径来解决。