深圳工伤保险赔偿标准十级伤残赔偿多少

深圳工伤保险十级伤残的赔偿标准是这样的：

1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。

2. 要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，这个是2个月的本人工资；同时，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资。

这里要注意下本人工资的计算方式。本人工资指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

深圳工伤保险十级伤残的赔偿标准，给大家说明一下哈：

1. 一次性伤残补助金：这个是7个月的本人工资。啥是本人工资呢，就是工伤职工在因工作受伤或者得职业病前12个月平均每月交社保的那个缴费工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除合同，那就有两笔补助。工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，是2个月本人工资；用人单位要给一次性伤残就业补助金，为8个月本人工资。

这里得注意啦，本人工资要是比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。

深圳工伤保险十级伤残赔偿标准详细说明如下：

一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为2个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资。

三、本人工资计算特殊情况
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样能确保赔偿标准的合理性和公平性。

深圳工伤保险十级伤残的赔偿标准是这样的：

1. 一次性伤残补助金：这个补助金是7个月的本人工资。

2. 要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，是2个月的本人工资；用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资。

这里要注意一下本人工资的计算方法。本人工资指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。