工伤津贴计发标准是多少

工伤津贴的计发标准一般是这样的：
1. 基数确定：以职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数。
2. 不同伤残等级标准：
    一级至四级伤残：伤残津贴标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
    五至六级伤残：要保留和用人单位的劳动关系，单位得安排合适工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
3. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

工伤津贴的计发标准，一般是以职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资作为基数来算的。具体情况如下：
1. 一级到四级伤残：伤残津贴标准分别是本人工资的90%、85%、80%和75%。
2. 五级到六级伤残：职工会保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%和60%。
3. 七级到十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体的补助标准，由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

工伤津贴的计发标准主要依据职工受伤或患职业病前的缴费工资来确定，具体情况如下：
1. 基数确定：通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为计发基数。
2. 一至四级伤残：伤残程度较重，津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。这是对他们因伤导致劳动能力大幅下降的一种经济补偿，保障其基本生活。
3. 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，单位应安排适当工作。若难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%、60%。
4. 七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，以合理保障伤残职工权益。

工伤津贴的计发标准一般是以职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资作为基数。具体情况如下：
1. 一级至四级伤残：伤残津贴标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2. 五至六级伤残：职工保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
3. 七至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府来规定。