劳动仲裁后公司不服上诉二审是终审吗

（一）公司在劳动争议案件中，要明确二审终审的一般规则，即二审判决、裁定作出就生效，需按此履行相应义务。
（二）若认为二审判决、裁定有错误，应依法申请再审，但要清楚再审期间原判决、裁定的执行不受影响。
（三）对于部分小额、标准明确的劳动争议一裁终局情况，公司不能随意起诉，需严格遵守规定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定 。这表明二审判决、裁定具有终局性，一旦作出就产生法律效力。  

在劳动争议案件里，不同情况有着不同的司法程序。

一般情形下，公司不服劳动仲裁上诉至法院，二审为终审，其判决、裁定一经作出便产生法律效力。这是两审终审制的体现，保障了司法程序的公正性与效率性。

针对特殊情况，若二审判决、裁定有误，当事人能依法申请再审，且再审不影响原判决、裁定执行，为当事人提供了纠错救济途径。

在案件受理方面，部分小额、标准明确的劳动争议实行一裁终局，用人单位通常不能就这类裁决起诉，劳动者不服时则可起诉。不属于一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决起诉，历经一审、二审后，二审即为终审。

建议用人单位和劳动者深入了解劳动争议案件的审理规则。在日常工作中，用人单位要规范用工管理，减少争议发生；劳动者要增强法律意识，遇到纠纷及时维权。同时，双方对法律规定的特殊程序应格外关注，以便在权益受侵害时能有效应对。  

结论：
劳动争议案件中，一般情形下公司不服劳动仲裁上诉至法院，二审为终审；部分特殊情况可申请再审；部分小额、标准明确案件一裁终局，用人单位一般不能起诉，非一裁终局案件二审终审 。
法律解析：
我国实行两审终审制，在劳动争议案件里，通常公司不服劳动仲裁上诉到法院，二审判决、裁定一经作出便产生法律效力。不过，要是二审判决、裁定存在错误，当事人能够依法申请再审，且再审期间不影响原判决、裁定的执行。对于部分小额、标准明确的劳动争议实行一裁终局，这是为了提高效率、减少诉累，保障劳动者权益。在这种情况下，用人单位一般不能就裁决起诉，而劳动者对裁决不服时可以起诉。若不属于一裁终局案件，用人单位不服仲裁裁决起诉，经过一审、二审后，二审就是终审。如果大家在劳动争议案件中遇到法律问题，不清楚自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

   一般劳动争议案里，公司不服仲裁上诉到法院，二审就是终审。咱国家两审终审，二审判决裁定作出就生效。

  特殊情况也有，要是二审裁判有误，当事人能申请再审，再审不影响原判执行。

  并非所有劳动仲裁案都能直接起诉。小额、标准明确的部分实行一裁终局，单位通常不能起诉，劳动者不服可诉。非一裁终局案，单位不服起诉，经一二审，二审为终审 。

法律分析：
（1）两审终审制是劳动争议案件一般遵循的制度，公司不服劳动仲裁上诉至法院，二审判决、裁定具有终局性，作出便生效。
（2）即便二审结果出来，若存在错误，当事人有申请再审的权利，只是再审期间原判决、裁定的执行不受影响。
（3）劳动仲裁案件存在一裁终局的特殊规定，小额且标准明确的争议，用人单位通常不能起诉，劳动者不服则可起诉。
（4）非一裁终局案件，用人单位不服仲裁起诉，历经一审、二审，二审就是终审。

提醒：
劳动争议案件情况复杂，涉及一裁终局及再审等规定，建议咨询专业法律人士，以便更好应对。