终局裁决需要再起诉吗

首先，劳动争议仲裁的终局裁决，劳动者若不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。而用人单位通常不能起诉，只是在像裁决适用法律有误等法定情形下，30日内可向中级法院申请撤销裁决。

其次，像商事仲裁这类其他纠纷的终局裁决，实行一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，都不会被受理。

总之，得先确定终局裁决类型，再按规定和自身权益状况决定是否起诉 。

结论：
终局裁决能否起诉因纠纷类型而异，劳动争议仲裁与其他纠纷（如商事仲裁）的规定不同。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，劳动者若对终局裁决不服，能在收到裁决书的十五日内起诉。而用人单位通常不能起诉，但出现适用法律错误等法定情形时，可在三十日内申请撤销裁决。这是考虑到劳动者相对弱势，给予其救济途径；对用人单位则设置严格条件限制起诉权，维护仲裁的稳定性。在商事仲裁等其他纠纷中，实行一裁终局，裁决作出后不能再就同一纠纷仲裁或起诉，旨在提高效率、减少诉累。如果对终局裁决的处理方式存疑，或者不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动争议仲裁终局裁决方面，劳动者拥有起诉权利，若对裁决不满意，可在收到裁决书的十五日内向法院提起诉讼，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）用人单位在劳动争议仲裁终局裁决中一般无起诉权，但出现法定特殊情形，像裁决适用法律、法规存在错误等，能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）对于商事仲裁等其他纠纷中的终局裁决，实行一裁终局制，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院都不会受理。

提醒：
确定终局裁决类型，谨慎决定是否起诉，有疑问建议咨询法律专业人士 。  

终局裁决是否起诉因裁决类型而异。劳动争议仲裁终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位通常不能起诉，但存在法定情形时，可在三十日内申请撤销裁决。其他纠纷如商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，相关机构不予受理。

解决措施和建议如下：
1. 遇到终局裁决，当事人首先要准确判断裁决所属类型，明确是劳动争议仲裁还是商事仲裁等。
2. 若为劳动争议仲裁中的劳动者，对裁决有异议，应在规定的十五日内及时准备好相关证据材料向法院起诉。
3. 若是用人单位，需留意法定可申请撤销裁决的情形，在三十日内按程序向中级人民法院申请。
4. 对于商事仲裁等其他纠纷的终局裁决，当事人应尊重一裁终局规则，谨慎考虑自身权益及裁决公正性 。  

（一）如果是劳动争议仲裁的终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉维权，要注意把握时间。
（二）用人单位在一般情况下不能起诉，但存在法定情形时，三十日内可向中级人民法院申请撤销裁决，需收集好相关证据证明存在法定情形。
（三）对于商事仲裁等其他纠纷的终局裁决，由于一裁终局，通常不能再申请仲裁或起诉，需谨慎对待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。