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工伤 10 级赔偿分两部分。工伤保险基金支付:
一次性伤残补助金,是 7 个月本人工资。
合同期满或职工提解除合同,基金支付一次性工伤医疗补助金,标准各地定。
用人单位支付:
停工留薪期,工资福利不变,单位按月发。
合同期满或职工提解除合同,单位付一次性伤残就业补助金,标准各地不同。
要知道,各地经济有别,赔偿标准以当地规定为准 。
2025-02-19 15:15:03 回复
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结论:
工伤 10 级伤残赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分,且不同地区赔偿标准有差异。
法律解析:
工伤保险基金支付部分包含一次性伤残补助金,为 7 个月本人工资;在合同期满终止或职工本人提出解除合同的,还会支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定。用人单位支付部分,在停工留薪期内,单位要按月支付原工资福利待遇;在上述合同解除等情况下,需支付一次性伤残就业补助金,标准也是省级政府规定。由于不同地区经济发展水平不同,赔偿标准存在差异,所以具体赔偿要依据当地规定。如果遭遇工伤 10 级伤残,对赔偿项目和标准还有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
2025-02-19 14:34:19 回复
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法律分析:
(1)工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,是对工伤职工因伤致残的一种基本补偿,7个月本人工资能在一定程度上保障职工后续生活。而一次性工伤医疗补助金,是考虑到职工后续可能产生的医疗需求给予的补助,各地标准不同是基于地区差异合理设定。
(2)用人单位支付停工留薪期工资,保障职工工伤治疗期间的正常收入,让职工安心养伤。一次性伤残就业补助金则是在劳动关系解除或终止时,帮助职工更好地重新融入就业市场。
提醒:
遭遇工伤评定为10级伤残,要及时了解当地赔偿标准,保留好相关证据。因赔偿涉及多方面,建议咨询专业法律人士进一步分析 。
2025-02-19 13:24:41 回复
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工伤 10 级伤残赔偿项目包含工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。
工伤保险基金支付方面:
首先是一次性伤残补助金,按 7 个月本人工资发放。这能在一定程度上保障工伤职工受伤后的基本生活。
其次,当劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定,用于后续可能的医疗康复等。
用人单位支付方面:
停工留薪期内,单位需按月支付职工原工资福利待遇,确保职工收入稳定。
另外,合同期满终止或职工本人提出解除合同,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准也由省级政府规定,助力职工重新就业。
由于不同地区经济发展水平有别,赔偿标准存在差异,所以具体赔偿应以当地规定为准,职工可通过咨询当地社保部门或专业法律人士获取准确信息 。
2025-02-19 12:09:57 回复
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(一)对于职工本人而言,要及时了解所在地区关于工伤赔偿的具体标准。可以通过当地社保部门官网、服务热线或者前往办事窗口咨询。
(二)在发生工伤事故后,务必按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定,准备好相关证明材料,确保自身权益得到保障。
(三)如果涉及与用人单位的赔偿纠纷,先尝试协商解决;协商不成,可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
2025-02-19 11:32:17 回复