工伤住院家属陪护有误工费吗

关于工伤住院家属陪护的误工费问题，有以下几点需要说明：
1. 一般来说，工伤住院家属陪护是没有误工费的。工伤赔偿主要是对工伤职工本人因工伤造成的收入减少给予赔偿，也就是工伤职工本人停工留薪期的工资。
2. 家属陪护多数是出于亲情等原因自愿去帮忙的，并不是法律规定必须要赔偿的项目。
3. 不过，如果家属因为陪护产生了实际的误工损失，比如家属本身受雇于别人，因为要陪护工伤职工，导致雇主扣发了工资，这种情况下，家属是可以向用人单位主张这部分误工损失的。
4. 总而言之，通常工伤住院家属陪护本身没有误工费，但若家属因陪护有实际误工损失，可根据具体情况向用人单位主张相应赔偿。

关于工伤住院家属陪护误工费的问题，给大家讲清楚：

1. 通常来说，工伤住院时家属陪护是没有误工费的。工伤赔偿主要是对工伤职工本人因伤造成的收入减少给予赔偿，也就是职工本人停工留薪期的工资。
2. 家属陪护一般是出于亲情等原因自愿帮忙，这并不是法律规定必须赔偿的项目。
3. 不过，要是家属因为陪护有了实际的误工损失，比如说家属本身受雇于他人，因为陪护导致雇主扣了工资，这种情况下，家属就可以向用人单位要求赔偿这部分误工损失。

总而言之，一般工伤住院家属陪护本身没有误工费，但要是有实际误工损失，可按照具体情况主张赔偿。

关于工伤住院家属陪护误工费的问题，具体情况如下：

一、一般情况无误工费
通常而言，工伤住院时家属陪护是没有误工费的。工伤赔偿的重点在于补偿工伤职工本人因工伤造成的收入减少部分，比如工伤职工本人在停工留薪期的工资。家属陪护更多是出于亲情等自愿提供帮助，从法律规定角度，并非必然的赔偿项目。

二、特殊情况可主张
不过，若家属因陪护产生了实际的误工损失，是可以主张相应赔偿的。例如，家属本身受雇于他人，由于要陪护工伤职工，导致无法正常工作，雇主因此扣发了其工资。在这种明确存在误工损失的情况下，家属可以向用人单位提出主张，要求赔偿该部分误工损失。

总之，一般工伤住院家属陪护本身不存在误工费，但家属因陪护产生实际误工损失时，可结合具体情形向用人单位主张赔偿。

关于工伤住院家属陪护误工费的问题，具体情况如下：
1. 一般没有误工费：通常来讲，工伤住院时家属陪护是没有误工费的。工伤赔偿主要是对工伤职工本人因工伤而减少的收入进行赔偿，像工伤职工本人的停工留薪期工资就属于这部分赔偿。家属陪护大多是出于亲情自愿去帮忙的，法律并没有规定这是必然要赔偿的项目。
2. 特殊情况可主张：不过，如果家属因为陪护产生了实际的误工损失，比如家属本身是受雇于他人，因为要陪护工伤职工，导致雇主扣发了工资。在这种情况下，家属是可以向用人单位主张这部分误工损失的。

总的来说，一般工伤住院家属陪护本身是没有误工费的，但要是家属因陪护产生了实际的误工损失，那就可以根据具体情况向用人单位主张相应赔偿。