公司内部签协议有效吗

（一）关于协议双方主体具备相应民事行为能力方面：
    - 对于员工之间签订协议的情况，要确认双方都是完全民事行为能力人。一般来说，年满18周岁的成年人，或者16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在实际操作中，可以查看员工的身份证件等相关资料来确认其年龄及劳动收入情况。
    - 若是公司与员工签订协议，公司必须是依法成立的，有合法的经营范围和签约资格。比如公司要经过工商登记注册，有合法的营业执照等。员工同样要符合民事行为能力要求，公司可以在招聘环节对员工的年龄等基本信息进行核实。
（二）针对协议内容合法合规方面：
    - 在拟定协议内容时，要确保不违反法律法规的强制性规定。例如，不能在协议中约定员工放弃法定的休息休假权利等。
    - 同时，也不能违背公序良俗。比如，不能约定一些违背社会公德、损害公共利益的条款，像在协议中约定员工在工作期间要为公司从事违法活动等。
（三）关于协议是双方真实意思表示方面：
    - 签订协议过程中，要保证不存在欺诈、胁迫等情况。例如，公司不能以辞退员工等手段胁迫员工签订不合理的协议；员工也不能故意隐瞒重要事实欺骗公司签订协议。
    - 也要避免出现重大误解的情形。比如，对协议中的关键条款，如工作内容、薪酬待遇等，双方都应清楚明白，不存在理解上的偏差。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析：
1. 主体能力要求：公司内部协议的签订主体需具备相应民事行为能力。员工之间签协议时，各方都得是完全民事行为能力人；公司与员工签协议时，公司要依法成立且有合法签约资格，员工同样要满足民事行为能力条件，这是协议有效的基础。
2. 内容合法合规：协议内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。比如不能约定违法的交易或损害公共利益的事项，否则协议无效。
3. 真实意思表示：协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等使意思表示不真实的情况，这样才能确保协议是双方自愿达成的。
提醒：
签订公司内部协议时，务必注意协议内容的合法性和自身意思表示的真实性，如有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

公司内部签的协议在满足特定条件时确实有效，具有法律约束力。
1. 主体适格：协议双方需具备相应民事行为能力。员工间签协议，双方都得是完全民事行为能力人；公司与员工签，公司要依法成立且有合法签约资格，员工同样要符合民事行为能力要求，这样才能确保协议签订的基础合法。
2. 内容合法：协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。只有合法合规的内容，才能得到法律的认可和保护。
3. 意思真实：协议需是双方真实意思表示，不能存在欺诈、胁迫、重大误解等使意思表示不真实的情况，以保障协议反映双方真实意愿。

建议公司和员工在签订内部协议时，仔细审查签约主体资格、协议内容，确保意思表示真实，避免后续产生法律纠纷。

结论：
公司内部签的协议在满足主体具备相应民事行为能力、内容合法合规以及是双方真实意思表示等条件下，一般是有效的，对双方具有法律约束力。
法律解析：
1、关于主体民事行为能力方面，若为员工之间签协议，需是完全民事行为能力人；公司与员工签协议时，公司要依法成立且有签约资格，员工也得符合民事行为能力要求，这是协议有效的基础。
2、协议内容合法合规至关重要。不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则协议无效。比如约定违反劳动保护法规、损害公共利益等内容的协议是无效的。
3、协议必须是双方真实意思表示。欺诈、胁迫、重大误解等会使意思表示不真实，这样的协议效力存疑。
在实际生活中，公司内部协议情况多样且复杂。如果对公司内部协议的效力、具体条款等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

公司内部签的协议若想有效，需满足这些条件：
1. 主体能力要合格。员工间签协议，双方得是完全民事行为能力人；公司与员工签，公司要依法设立且有签约资格，员工同样要符合民事行为能力标准。这就好比建房子，基础得打牢，主体不合适，后面就容易出问题。
2. 内容合法很关键。协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。就像不能在协议里写违法犯罪的事儿，或者违背社会道德的内容。
3. 意思表示要真实。不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。比如一方骗另一方签协议，那肯定不行。
满足这些，协议一般有效，双方就得按约定履行义务。