工伤恢复后正常上班,刚开始工资比工伤前多点,现在又给我降了工资?

这要看劳动合同对工资的约定。若无故降薪，可先与公司协商，不成可申请劳动仲裁，要求按原工资支付。注意保留相关证据。

依据你的叙述，具体要看降低工资标准是否具有合理性、合法性而定，如果对此有异议的，可以协商处理，协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在员工工伤后不得随意调岗降薪。如果用人单位确因员工工伤后不能胜任原岗位而需要调整，也应与员工协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位擅自调岗降薪，属于对劳动合同的单方变更，违反了相关法律法规的规定。

无故蒋薪的话就提仲裁，工伤发生后多久了。

需要了解你的具体情况