工伤认定后由谁出钱赔偿

工伤认定后的赔偿责任承担主体因具体情况而异。若用人单位按规定缴纳工伤保险费，主要由工伤保险基金与用人单位分别承担相应费用。
1. 工伤保险基金支付范围广，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障工伤职工基本医疗与生活需求。
2. 用人单位需支付停工留薪期工资，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，体现对职工权益的保障。

若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由其自行承担。建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担巨额赔偿风险，保障职工权益的同时也维护自身利益。

（一）当用人单位依法缴纳了工伤保险费的情况：
工伤保险基金承担大部分赔偿费用，具体包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工伤接受治疗和康复所产生的合理费用，由工伤保险基金支付，这样能保障职工得到及时有效的治疗和康复。
2. 住院伙食补助费。职工在住院治疗工伤期间的伙食补助费用，由工伤保险基金给予相应支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果工伤职工因病情需要到统筹地区以外就医，其产生的交通和食宿费用，也由工伤保险基金来支付。

用人单位需要承担的费用有：
1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗期间的基本生活。
2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被认定为五级和六级伤残的职工，用人单位需按月向其支付伤残津贴。

（二）当用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，所有的工伤赔偿费用都需由用人单位自行承担。因为用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，所以要对职工的工伤赔偿承担全部责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位依法缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

结论：
工伤认定后，赔偿责任承担主体分两种情况，用人单位缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担多项赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复，减轻其经济负担。
2、用人单位也有需承担的部分，比如停工留薪期工资等，这是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
3、若用人单位未缴纳工伤保险费，这种行为违反了法律规定，所以需自行承担所有工伤赔偿费用，以保障职工合法权益不受侵害。
工伤赔偿涉及的法律关系较为复杂，具体情况可能因案件细节而有所不同。若你在工伤赔偿方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤认定后的赔偿责任承担，有以下要点：
1. 责任主体依具体情况而定。缴纳工伤保险费与否，是关键因素。
2. 若用人单位依规缴纳了工伤保险费，工伤保险基金承担大部分赔偿。像工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费等，都由其支付。这能保障职工基本权益，让其安心治疗康复。
3. 用人单位需支付特定费用，比如停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用就得由其自行承担，这也是对其不依法缴费行为的约束。

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都从工伤保险基金中支付。用人单位需承担如停工留薪期工资，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定费用。
2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：这种情形下，所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。因为用人单位未履行缴纳保险费的法定义务，所以要对工伤职工的全部赔偿负责。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担全部赔偿风险。职工如遇赔偿争议，可咨询我进一步分析。