北京劳动能力鉴定10级赔偿多少钱

北京地区劳动能力鉴定为10级的赔偿项目多样，赔偿数额受多种因素影响。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，是对劳动者伤残的基本补偿。
2. 若解除劳动合同：
    - 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，为3个月的上年度北京职工月平均工资，保障劳动者后续医疗需求。
    - 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样是3个月的上年度北京职工月平均工资，帮助劳动者再就业。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者停工期间生活。

建议劳动者保留好相关证据，如工资条、诊断证明等。与用人单位协商赔偿时，明确各项赔偿标准及金额，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）一次性伤残补助金：劳动能力鉴定为10级的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动合同，能获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准是3个月的上年度北京职工月平均工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样是3个月的上年度北京职工月平均工资。
（三）停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）实际赔偿数额的确定：具体赔偿数额要根据实际工资水平、是否解除劳动关系等多种因素来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在北京，劳动能力鉴定为10级的赔偿包含多项，具体赔偿数额要根据实际工资水平、是否解除劳动关系等因素确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种基本补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2、若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为3个月的上年度北京职工月平均工资，用于保障劳动者后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是3个月的上年度北京职工月平均工资，帮助劳动者在重新就业时有所保障。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保劳动者在治疗和康复期间的生活不受太大影响。
如果您对北京10级劳动能力鉴定赔偿的相关问题还有疑惑，或者涉及具体的赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在北京，劳动能力鉴定10级的赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。这是对劳动者因伤残所受损失的一种补偿，能在一定程度上缓解经济压力。
2. 若解除劳动合同：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，为3个月上年度北京职工月平均工资；后者由用人单位支付，同样是3个月上年度北京职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
实际赔偿数额要综合实际工资水平、是否解除劳动关系等因素来确定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在北京，劳动能力鉴定为10级，该补助金标准是7个月本人工资，此为对劳动者伤残的基础补偿，以本人工资为计算依据。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，标准为3个月上年度北京职工月平均工资；后者由用人单位支付，同样是3个月上年度北京职工月平均工资，这两项是对后续医疗及再就业的一定保障。
3. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者在停工留薪期间生活不受太大影响。具体赔偿数额受多种因素制约。
提醒：
赔偿数额受实际工资、劳动关系等因素影响，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。