深圳工伤伤残10级一次性赔偿多少

深圳工伤伤残10级一次性赔偿包含多方面内容。一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。二是在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（4个月本人工资）。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
对于工资计算有明确规定：
1. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算。

建议工伤职工仔细核对本人工资情况，确保赔偿计算准确。用人单位也应严格按规定执行赔偿，避免纠纷。若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门。

（一）计算一次性伤残补助金：
按照7个月的本人工资来计算。这里要明确“本人工资”的具体计算方式，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（二）若解除劳动关系时计算一次性工伤医疗补助金：
为1个月的本人工资，“本人工资”同样按照上述标准确定。比如上述职工，一次性工伤医疗补助金就是5000×1 = 5000元。

（三）若解除劳动关系时计算一次性伤残就业补助金：
为4个月的本人工资，“本人工资”计算方法不变。以上述职工为例，一次性伤残就业补助金就是5000×4 = 20000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
深圳工伤伤残10级的一次性赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（4个月本人工资），本人工资有相应计算标准。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的补偿，按7个月本人工资发放，保障职工因工伤导致伤残后的基本生活。
2、在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的工伤医疗费用等，为1个月本人工资；一次性伤残就业补助金是对职工因伤残可能面临就业困难的补偿，为4个月本人工资。
3、本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，同时设定了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，以保障赔偿的合理性。
若对深圳工伤伤残10级赔偿还有疑问，可向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

深圳工伤伤残10级一次性赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。这里的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。
3. 工资计算有特殊规定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；若低于60%，则按60%算。这样规定是为保障赔偿的合理性与公平性，避免过高或过低赔偿。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：深圳工伤伤残10级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对劳动者伤残的基本补偿。
2. 解除劳动关系时的补助金：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（4个月本人工资），保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 本人工资的界定：本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，同时设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，防止过高或过低不合理情况。

提醒：
计算赔偿时要准确确定本人工资，若对相关赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。