浙江工伤赔偿的项目和标准有哪些

浙江工伤赔偿项目与标准涉及多个方面，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。
1. 医疗救治方面，医疗费需符合相关目录标准由基金支付；住院伙食补助费按当地因公出差标准一定比例给付；到统筹区外就医的交通、食宿费经同意后由基金支付。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残赔偿分多种，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算；伤残津贴根据伤残等级有不同比例；五至十级伤残在特定情况下可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4. 工亡赔偿中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工应了解自身权益，按规定申请赔偿。

（一）关于医疗救治相关赔偿：
    - 医疗费：要想工伤保险基金支付医疗费，必须是实际发生且合理的费用，还得跟工伤治疗有关，同时要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这样能确保费用是用于合理且必要的工伤治疗。
    - 住院伙食补助费：一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来支付，大概是70%左右。这样能保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
    - 交通、食宿费：如果要到统筹地区以外就医，需要医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，相关的交通、食宿费用才可以从工伤保险基金支付。这是为了规范和保障因特殊情况异地就医产生的必要费用。
法律依据：《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）关于停工留薪期相关赔偿：
    - 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不因工伤而遭受经济损失。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）关于伤残相关赔偿：
    - 一次性伤残补助金：是以本人工资为基数，根据伤残等级来确定具体金额。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，以此类推逐级递减。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。
    - 伤残津贴：
        - 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，按月享受伤残津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
        - 对于五、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
        - 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
        - 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据浙江省相关规定执行，不同伤残等级有不同的计发月数和计算基数。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）关于工亡相关赔偿：
    - 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
    - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，这是为了保障工亡职工亲属的基本生活。
    - 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工家庭的一种经济补偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
浙江工伤赔偿项目多样，涵盖医疗救治、停工留薪期、伤残及工亡等方面，各项赔偿均有明确标准，旨在保障工伤职工及其亲属的合法权益。
法律解析：
1、医疗救治相关费用：医疗费需符合规定范围由基金支付，住院伙食补助费按当地标准一定比例付，到统筹区外就医的交通食宿费经同意可从基金支付。
2、停工留薪期：职工停工留薪期内工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3、伤残赔偿：分一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同支付标准，五至十级伤残在特定情况下有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都有具体计算标准。
工伤赔偿涉及法律细节多且复杂，若对浙江工伤赔偿具体事宜有疑问，建议向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。

浙江工伤赔偿涉及多个项目与标准，具体如下：
1. 医疗救治补偿：医疗费方面，合理且与工伤治疗相关、符合相关目录及标准的费用，由工伤保险基金承担。住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准一定比例（约70%）支付。经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由基金支付。
2. 停工留薪待遇：职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 伤残赔偿情况：一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数确定。伤残津贴方面，一至四级保留劳动关系退出岗位，按比例领津贴，低于当地最低工资标准由基金补足；五、六级难安排工作的，由单位发津贴并缴社保，低则单位补足。五至十级符合条件解除劳动关系时，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体按浙江规定执行。
4. 工亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加，总额不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
1. 医疗救治方面，医疗费需与工伤治疗相关且符合相关目录标准，才能由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准一定比例给付；到统筹区外就医的交通、食宿费需经相关程序审批后由基金支付。
2. 停工留薪期内工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残赔偿中，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算；伤残津贴根据伤残等级有不同比例；五至十级伤残在特定情况下可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡赔偿中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
提醒：
工伤赔偿涉及项目多、标准复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。