工伤在家休养拿基本工资吗

职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的重要规定。该福利待遇涵盖奖金、津贴、补贴等正常待遇，并非仅基本工资。

1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长最多不超12个月。
2. 支付责任上，用人单位在此期间需按规定支付工资，保障职工权益。
3. 维权途径上，若单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格遵守规定，按时足额支付工资福利。工伤职工要注意收集相关证据，以便在权益受损时有效维权。

（一）对于工伤职工而言，如果因工伤需要暂停工作接受治疗，要明确知道自己在停工留薪期内有权享受原工资福利待遇，这个待遇是比较全面的，不只是基本工资，像平时的奖金、津贴、补贴等都包含在内，所在单位要按月给自己发放。
（二）停工留薪期正常情况下不会超过12个月。要是伤情很严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多不能超过12个月。在整个停工留薪期内，用人单位都得按照规定把工资支付给自己。
（三）要是用人单位没有按照规定支付工资，工伤职工别担心，可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、关于工资福利待遇，根据工伤保险相关规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”涵盖范围广，包含奖金、津贴、补贴等，这是为保障工伤职工在治疗期间生活不受太大影响。
2、停工留薪期时长方面，一般为不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，这是对停工留薪期的合理界定。
3、若用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。实际中，若你遇到单位未按规定支付停工留薪期工资等类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 职工要是因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪这个阶段，工资和福利待遇跟之前是一样的，单位得按月发钱。这里说的待遇可不只是基本工资，像奖金、津贴、补贴这些正常的都算。
2. 停工留薪期通常最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
3. 在这期间，单位得按规定发工资，保障工伤职工权益。要是单位不按规定付钱，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律渠道来维护自身权益。

法律分析：
1. 停工留薪期内工资待遇明确：职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的待遇包含奖金、津贴、补贴等正常福利，不是仅指基本工资，充分保障工伤职工经济权益。
2. 停工留薪期时长有规定：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，明确了期限范围。
3. 职工维权有途径：若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
工伤职工要注意保留相关医疗及工作证明材料，若遇单位不按规定支付工资情况，及时咨询专业人士或申请仲裁。