工伤一般赔几个月工资

工伤赔偿的月数工资受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 停工留薪期方面，通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长，延长不超12个月，此期间职工原工资福利待遇不变，这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
2. 伤残赔偿上，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月数不同，从一级伤残的27个月到十级伤残的7个月依次递减。
3. 部分伤残等级还有按月支付的伤残津贴等其他赔偿项目。

建议职工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时，要准确核算工资基数，了解当地相关规定，确保自身合法权益得到充分保障。用人单位也应严格按照规定执行赔偿，避免劳动纠纷。

（一）停工留薪期方面
    停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况有些特殊，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。在这个停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，用人单位需要按照原来的标准支付工资等福利待遇。
（二）伤残赔偿方面
    不同伤残等级对应的一次性伤残补助金的赔偿月数是不一样的。具体来说：
        1. 一级伤残的话，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
        2. 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
        3. 三级伤残是23个月的本人工资。
        4. 四级伤残为21个月的本人工资。
        5. 五级伤残对应的一次性伤残补助金是18个月的本人工资。
        6. 六级伤残为16个月的本人工资。
        7. 七级伤残是13个月的本人工资。
        8. 八级伤残为11个月的本人工资。
        9. 九级伤残是9个月的本人工资。
        10. 十级伤残为7个月的本人工资。
    而且在部分伤残等级的情况下，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴等其他赔偿项目。
（三）综合确定赔偿月数
    实际的赔偿月数需要综合伤残等级、工资基数以及当地的相关规定等来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

结论：
工伤赔偿的月数工资受多种因素影响，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月且期间工资福利待遇不变；伤残赔偿根据不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金月数，还有部分伤残等级有按月支付伤残津贴等其他赔偿项目，具体赔偿月数需综合确定。
法律解析：
1、停工留薪期方面，法律规定一般不超12个月，是为了保障工伤职工有合理时间治疗和恢复，伤情严重等特殊情况可延长，最长不超12个月，在此期间工资福利待遇不变，保障职工基本生活和权益。
2、伤残赔偿上，从一级到十级伤残，一次性伤残补助金月数依次递减，体现了伤残程度与赔偿的对应关系。部分伤残等级有伤残津贴等赔偿，是对职工因伤残导致劳动能力和收入减少的补偿。
3、赔偿月数需结合伤残等级、工资基数、当地规定等综合确定，是因为各地经济发展、生活成本等存在差异。若对工伤赔偿月数工资相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。

工伤赔偿中月数工资的确定受多种因素影响，具体如下：
1. 停工留薪期方面：通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，能适当延长，不过延长时间最多12个月。在此期间，职工原来的工资和福利待遇都不会改变，能安心养伤。
2. 伤残赔偿部分：不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月数不同。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3. 其他赔偿：部分伤残等级还有按月支付的伤残津贴等。最终赔偿月数要结合伤残等级、工资基数以及当地规定等来确定。

法律分析：
1. 停工留薪期方面，通常不超12个月，特殊情况可延长，但延长不超12个月，此期间工资福利待遇不变，这是对工伤职工在治疗和恢复期间生活的基本保障，让其收入不受影响。
2. 伤残赔偿部分，不同伤残等级对应不同月数的一次性伤残补助金，从一级到十级依次递减，体现了伤残程度与赔偿数额的关联性。部分伤残等级还有按月支付的伤残津贴等赔偿项目，以保障长期的生活需要。
3. 最终赔偿月数需综合考虑伤残等级、工资基数和当地规定等，确保赔偿合理、公平。

提醒：
具体工伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。